2017年人力資源管理員技能精華版：人員招聘的基本程序與補(bǔ)充來源

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布

　　第一單元 人員招聘的基本程序與補(bǔ)充來源

　　【考點(diǎn)】人員招聘的基本程序

　　(一)準(zhǔn)備階段 。

　　(二)實(shí)施階段。 是整個招聘活動的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個步驟。

　　(三)評估階段。

　　【考點(diǎn)】內(nèi)外招募具體來源甄選

　　唯一原則是：有助提高企業(yè)的競爭能力和適應(yīng)能力。

　　(一)內(nèi)部招募來源的選擇

　　可以細(xì)分為內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募五個來源。

　　(二)外部招募來源的選擇 P75

　　具體來源有：1、學(xué)校招聘 2、競爭對手與其他單位 3、下崗失業(yè)者 4、退伍軍人 5、退休人員

　　【考點(diǎn)】竟聘上崗的程序和步驟

　　注意：1、強(qiáng)調(diào)公開性 2、至少有一人是企業(yè)外部專家 3、不能有選定的對象

　　4、有科學(xué)完整的工作說明書 5、有合理的候選人數(shù)

　　在組織內(nèi)部招聘與選拔時，應(yīng)該掌握以下幾點(diǎn)要求：

　　1、避免上官意志的影響。 2、不要求全責(zé)備。 3、不能將人才固定化。 4、全方位地發(fā)現(xiàn)人才。

　　熱點(diǎn)推薦：

　　2017年11月人力資源管理師報(bào)名時間|入口｜考試時間｜人力資源管理師代報(bào)名專題

　　2017人力資源師成績查詢時間入口｜人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐｜報(bào)考指南

　　2017年人力資源管理師焚題庫上線啦｜二級題庫｜三級題庫｜四級題庫｜真題及答案

　　特別推薦：

　　2017年11月人力資源管理師代報(bào)名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨(dú)家內(nèi)部資料，獨(dú)家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗(yàn)證，僅此一份，不單獨(dú)出售。點(diǎn)擊進(jìn)入代報(bào)名  全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道