2017年人力資源管理員技能精華版：人員招聘的定義

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布

　　第一單元 人員招聘的基本程序與補(bǔ)充來源

　　【考點(diǎn)】人員招聘的定義

　　人員招聘是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱。它是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。

　　人員配置是根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則。

　　從廣義上講，人員招聘包括招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘評(píng)估三個(gè)階段;狹義的招聘指的是招聘的實(shí)施階段，其中重要包括招募、篩選(或稱選拔、選擇、挑選、甄選)、錄用三個(gè)具體步驟。

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