2017年人力資源管理員技能精華版：制定勞動定額的科學依據(jù)

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　第五節(jié) 企業(yè)勞動定額管理

　　第二單元 勞動定額制定的方法

　　【考點】制定勞動定額的科學依據(jù)

　　1.技術依據(jù)。包括：生產(chǎn)條件;對工作地的供應服務和組織的狀況;操作者的技術水平、經(jīng)驗和技能。

　　2.經(jīng)濟依據(jù)。包括：勞動者在一定的工作時間內(nèi)工作負荷程度;整個生產(chǎn)周期和產(chǎn)品總勞動量。

　　3.心理生理依據(jù)。包括：勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響;工作時間的長度和休息時間的比重;勞動分工和協(xié)作的狀況。

　　熱點推薦：

　　2017人力資源管理師成績查詢時間入口｜人力資源管理師真題|答案｜考試時間11月19日

　　2017人力資源管理師代報名專題｜人力資源管理師高效備考培訓套餐｜報考完全指南

　　2017人力資源管理師焚題庫上線啦｜二級�？碱}庫｜三級模考題庫｜四級�？碱}庫

　　特別推薦：

　　2017年11月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓，獨家內(nèi)部資料，獨家通關利器，已得數(shù)次考試驗證，僅此一份，不單獨出售。點擊進入代報名  全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道