2017年人力資源管理員技能精華版：工作崗位研究概述

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　第三節(jié) 工作崗位調(diào)查

　　第一單元 工作崗位調(diào)查方式

　　【考點】 工作崗位研究概述

　　(一)、工作崗位研究的概念

　　工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設計、崗位評價和崗位分級等項活動的總稱。更確切地說，他是以企業(yè)單位各類勞動者的工作崗位為對象，采用多種科學方法，經(jīng)過崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設計、崗位評價和崗位分類等多個環(huán)節(jié)，制定出工說明書等人事文件，為人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、績效考評、培訓開發(fā)、薪酬福利、勞動關系等項管理提供規(guī)范和標準的過程。

　　(二)工作崗位研究的特點

　　1、對象性 2、系統(tǒng)性 3、綜合性 4、應用性 5、科學性

　　(三)工作崗位研究的相關概念

　　職位亦即崗位，特指國家行政機關中的工作崗位。

　　工作是構(gòu)成崗位的前提和基礎。

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