2017年人力資源管理員技能精華版：組織信息的處理

　　第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理

　　第二單元 組織信息的處理

　　一、 企業(yè)組織信息的分析

　　(一) 可靠性分析

　　(二) 數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

　　(三) 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

　　對企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，最常用的方法是S W O T分析法。S表示組織優(yōu)勢;W表示

　　組織劣勢;O表示組織面臨的機(jī)會;T表示組織面臨的威脅

　　組織面臨的是計(jì)劃還是威脅，擁有有多少優(yōu)勢、多少劣勢，主要取決于組織實(shí)力。

　　二、調(diào)研報(bào)告的撰寫

　　撰寫調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持真實(shí)、完整、客觀和適用的原則，具體應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1. 必須說明調(diào)研資料的來源，以示可靠性

　　2. 必須說明對資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法，以示資料的科學(xué)性

　　3. 必須說明被調(diào)查對象的基本情況，以示資料的可信性

　　4. 必須對企業(yè)組織信息進(jìn)行分類

　　三、企業(yè)組織信息的應(yīng)用

　　(一)企業(yè)組織信息的傳輸

　　(二)企業(yè)組織信息的存儲

　　(三)企業(yè)組織信息的檢索

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