2017年四級(jí)人力資源師專業(yè)技能簡答題章節(jié)要點(diǎn)：第五章 薪酬管理

　　1、 企業(yè)薪酬管理的原則及程序。

　　答：簡述企企業(yè)薪酬管理的原則：(1)對(duì)外具有競(jìng)爭性原則(2)對(duì)內(nèi)具有公平性原則

　　(3)對(duì)員工具有激勵(lì)性原則(4)對(duì)成本具有控制性原則

　　企業(yè)薪酬管理的基本程序：(1)明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)

　　(2)工作崗位分析與評(píng)價(jià)

　　(3)不同地區(qū)、行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查

　　(4)企業(yè)工資制度結(jié)構(gòu)的確定

　　(5)設(shè)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(6)工資制度的貫徹和實(shí)施

　　2.簡述工資形式所包含的內(nèi)容。

　　答：工資形式的內(nèi)容：(1)勞動(dòng)計(jì)量，即以勞動(dòng)時(shí)間直接計(jì)量或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量，反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量。(2)工資支付，即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付工資，幷向勞動(dòng)者支付。工資支付的主要內(nèi)容包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式，工資支付對(duì)象，工資支付時(shí)間以及特殊情況下支付的工資。

　　3.簡述各類工資形式的基本含義，并比較計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的區(qū)別。

　　答：1.工資形式的種類有計(jì)時(shí)工資制，計(jì)件工資制，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼以及加班加點(diǎn)和特殊情況下支付的工資。

　　(1)計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(2)計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(3)獎(jiǎng)金是給與付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(4)津貼和補(bǔ)貼是指國家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出所給與的補(bǔ)償。

　　(5)加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　2.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的區(qū)別：

　　兩者的計(jì)量勞動(dòng)的方式不同，在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的情況下，勞動(dòng)由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來計(jì)量;在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，則由在一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)所凝結(jié)成的產(chǎn)品數(shù)量來計(jì)量，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。

　　4.簡述崗位分析的不同方法及其基本程序。

　　答：(一)排序法的工作程序：1、獲取崗位信息。2、選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)。3、選擇報(bào)酬因素。4、對(duì)崗位進(jìn)行排序。

　　(二)崗位歸類法的工作程序：1、崗位分類：將相似的崗位劃分為一類。2、崗位分級(jí)：將復(fù)雜度相似的同類崗位劃分為一級(jí)。

　　(三)要素比較法的工作程序：1、獲取崗位信息。2、確定薪酬評(píng)價(jià)要素。3、選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位。4、根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序。5、對(duì)每個(gè)位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重。6、按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序。7、確立各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬。8、將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。

　　(四)要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序：1、確定崗位系列。2、搜集崗位信息。3、選擇評(píng)價(jià)要素。4、定義評(píng)要素。5、確定要素等級(jí)。6、確定各要素的權(quán)重。7、確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。

　　5.列舉員工的福利項(xiàng)目以及相當(dāng)于工資的比重。

　　答：一)、員工的福利項(xiàng)目包括：

　　1).法定福利和補(bǔ)充福利：

　　1.社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育以及疾病、傷殘、遺屬三中津貼。

　　2.法定帶薪假期。全年10天。

　　3.特殊情況下的工資支付。如：疾病津貼、產(chǎn)假工資···

　　4.工資性補(bǔ)貼。包括上下班交通補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等。

　　5.工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目：計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼。

　　2)、補(bǔ)充福利：

　　3)、集體福利和個(gè)人福利

　　4)、經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利

　　1.經(jīng)濟(jì)性福利：1.住房性福利;2.交通性;3.飲食性福利;4.教育培訓(xùn)性福利;5.醫(yī)療保健性福利;

　　6.有薪假期;7.文化旅游性福利;8.金融性福利;9.其他生活性福利;10.愜意補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。

　　2.非經(jīng)濟(jì)性福利：咨詢性服務(wù);保護(hù)性服務(wù);工作環(huán)境保護(hù)。

　　二)、員工的福利項(xiàng)目相當(dāng)于工資的比重： 在P269

　　從國外的情況來看，在雇員的全部收入中，福利所占的比例普遍在38%一上，有的企業(yè)已經(jīng)上升到50%以上。從我國的情況來看，各地不一。

　　6、簡述企業(yè)建立薪酬福利和保險(xiǎn)臺(tái)賬的方法。(不要求做)

　　7、企業(yè)需要重新設(shè)計(jì)一個(gè)獎(jiǎng)金分配制度，請(qǐng)問需要收集哪些資料?

　　答：在確定員工獎(jiǎng)金分配具體方法時(shí)，應(yīng)該收集獎(jiǎng)金總額、各員工的薪酬等級(jí)和工資標(biāo)各員工的考核結(jié)果。如果企業(yè)非常重視員工的考勤、事故等發(fā)生情況，也可以收集這方面的資料，以便作為員工獎(jiǎng)金的扣減項(xiàng)或做其他處理。任職資歷、人際關(guān)系及溝通技巧、管理范圍、崗位資源、崗位競(jìng)爭、任務(wù)的艱巨和復(fù)雜性。

　　8、企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)行薪酬調(diào)整，請(qǐng)問需要收集哪些資料?

　　1、 收集薪酬市場(chǎng)調(diào)查的信息;

　　2、 收集崗位分析、崗位評(píng)價(jià)、能力測(cè)評(píng)、績效考核的結(jié)果以及員工定級(jí)的結(jié)果;

　　3、 收集企業(yè)銷售收入、總成本、各部門費(fèi)用管理等數(shù)據(jù);

　　4、 收集往年的薪酬總額以及各構(gòu)成項(xiàng)目所占比例;

　　5、 收集企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和個(gè)部門人力資源規(guī)劃信息;

　　6、 收集各員工的基本薪酬信息、員工的能力、所處崗位、績效考評(píng)等信息。

　　9、某員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是2500元，6月他加班12小時(shí)，缺勤一天，如果不考慮扣個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，請(qǐng)問他的實(shí)際工資是多少?

　　答：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92=2500/20.92=119.5(元)

　　小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8=119.5 / 8=14.9(元)

　　實(shí)際工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)+加班費(fèi)

　　=119.5*(20.92-1)+12*14.9*150%

　　=2380.44+268.2

　　=2648.6(元)

　　10、某企業(yè)基期與報(bào)告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計(jì)資料見表，運(yùn)用相關(guān)的知識(shí)計(jì)算、填寫該表，并對(duì)該企業(yè)進(jìn)行工資總額動(dòng)態(tài)分析。

項(xiàng)目	基期	報(bào)告期	動(dòng)態(tài)指標(biāo)（%）
工資總額（元）	1160000	1536000	（3）132.4%
員工平均人數(shù)（人）	1000	1200	（4）120%
員工平均工資（元/人）	（1）1160	（2）1280	（5）110.3%

　　答案提示：(1)基期員工平均工資=工資總額/員工平均人數(shù)=1160000/1000=1160

　　(2)同理得 報(bào)告期員工平均工資=1536000/1200=1280

　　(3)工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)=報(bào)告期工資總額/基期工資總額

　　=1536000/1160000=132.4%

　　(4)從上列資料分析，報(bào)告期工資總額比基期增加

　　1536000—1160000=364000

　　由于員工平均人數(shù)增加使工資總額增加，根據(jù)公式，則為

　　員工人數(shù)對(duì)工資總額影響

　　=(報(bào)告期員工平均工資—基期員工平均人數(shù))*基期員工平均工資

　　=(1280—1000)*1160=324800

　　占工資總增加額的比重=324800/364000≈89.2%

　　(5)由于員工平均工資增加使工資總額增加，根據(jù)公式，則為：

　　員工平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額影響

　　=(報(bào)告期員工平均工資—基期員工平均工資)*報(bào)告期員工平均人數(shù)

　　=(1280—1160)*1200=144000

　　占工資總增加額的

　　11.某市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率是19%，個(gè)人是7%;醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率是10%，個(gè)人是2%+3;失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率是1.5%，個(gè)人是0.5%;某企業(yè)10個(gè)員工。其中月工資為5000元的1名，月工資為3000元的3名，月工資為2000元的為4名，月工資為1000元的2名，請(qǐng)問該企業(yè)四項(xiàng)保險(xiǎn)共需繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)?每個(gè)員工應(yīng)該繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)?

　　答：公司需繳納保險(xiǎn)費(fèi)用是：

　　(1)該公司的員工工資總額=5000+3000*3+2000*4+1000*2=24000(元)

　　需繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)總額=24000*(19%+10%+1.5%)=7320(元)

　　(2)個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)為：

　　月工資為5000的員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)為：

　　5000*(7%+2%+0.5%)+3=478

　　月工資為3000的員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)為：

　　3 000*(7%+2%+0.5%)+3=288

　　月工資為2000的員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)為：

　　2000*(7%+2%+0.5%)+3=193

　　月工資為1000的員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)為：

　　1000*(7%+2%+0.5%)+

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