2017人力資源管理員教材考點解讀：工資形式

　　1、生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。

　　2、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。

　　3、貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度、相關(guān)的工資制度安排。

　　4、實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數(shù)。實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)

　　5、實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數(shù)，特別是消費品價格指數(shù)。

　　6、計時工資與計件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。

　　7、計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。

　　8、福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。

　　9、福利的特征：1)以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)。2)法定性;3)企業(yè)自定性和靈活性。

　　10、實物支付是福利支付的具體表現(xiàn)形式之一。

　　11、實物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：

　　實物支付可以降低企業(yè)按照基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本。(企業(yè)減少保險上繳額)

　　實物支付變相抵提高了個人所得稅的納稅起點

　　實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。

　　12、延期支付是福利支付的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險基金，待具備享受資格或條件時，員工獲得使用權(quán)。

　　熱點推薦：

　　2017人力資源管理師成績查詢時間入口｜人力資源管理師真題|答案｜考試時間11月19日

　　2017人力資源管理師代報名專題｜人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐｜報考完全指南

　　2017人力資源管理師焚題庫上線啦｜二級模考題庫｜三級�？碱}庫｜四級�？碱}庫

　　特別推薦：

　　2017年11月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨家內(nèi)部資料，獨家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗證，僅此一份，不單獨出售。點擊進入代報名  全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道