2017人力資源管理師四級(jí)考點(diǎn)解讀：招聘需求信息發(fā)布

　　招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來(lái)確定的。由于需要招聘員工的崗位、數(shù)量、任職要求的不同，招募對(duì)象的來(lái)源與范圍的不同，以及新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算的限制，招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍也是不同的。

　　1.信息發(fā)布的范圍。信息發(fā)布的范圍是由招募對(duì)象的范圍來(lái)決定的。

　　發(fā)布信息的面越廣，接收到該信息的人就會(huì)越多，這樣可能招聘到合適人選的概率就越大。相應(yīng)的，招聘費(fèi)用則會(huì)增加。

　　2.信息發(fā)布的時(shí)間。在條件允許的情況下，招聘信息應(yīng)盡早向人們發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進(jìn)程，而且有利于使更多的人獲取信息，使應(yīng)聘人數(shù)增加。

　　3.招聘對(duì)象的層次性。招聘對(duì)象均處在社會(huì)的某個(gè)層次上，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布信息。

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