2017年人力資源管理員命題點(diǎn)：制定勞動(dòng)定額的科學(xué)依據(jù)

　　1.技術(shù)依據(jù)。它包括：生產(chǎn)條件;對(duì)工作地的供應(yīng)服務(wù)和組織的狀況;操作者的技術(shù)水平、經(jīng)驗(yàn)和技能。

　　2.經(jīng)濟(jì)依據(jù)。它包括：勞動(dòng)者在一定的工作時(shí)間內(nèi)工作負(fù)荷程度;整個(gè)生產(chǎn)周期和產(chǎn)品總勞動(dòng)量。

　　3.心理生理依據(jù)。它包括：勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對(duì)操作者的影響;工作時(shí)間的長(zhǎng)度和休息時(shí)間的比重;勞動(dòng)分工和協(xié)作的狀況。

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