| 2017年人力資源管理員精選考點匯總 |
| 1 |
2017年人力資源管理員精選考點：人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵 |
| 2 |
2017年人力資源管理員精選考點：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 |
| 3 |
2017年人力資源管理員精選考點：企業(yè)信息采集和處理的基本原則 |
| 4 |
2017年人力資源管理員精選考點：企業(yè)組織信息采集的程序 |
| 5 |
2017年人力資源管理員精選考點：檔案記錄法 |
| 6 |
2017年人力資源管理員精選考點：調(diào)查研究法 |
| 7 |
2017年人力資源管理員精選考點：組織信息的處理 |
| 8 |
2017年人力資源管理員精選考點：企業(yè)組織信息的分析 |
| 9 |
2017年人力資源管理員精選考點：調(diào)研報告的撰寫 |
| 10 |
2017年人力資源管理員精選考點：企業(yè)組織信息的應用 |
| 11 |
2017年人力資源管理員精選考點：現(xiàn)代企業(yè)組織的概念 |
| 12 |
2017年人力資源管理員精選考點：現(xiàn)代企業(yè)組織結構的類型 |
| 13 |
2017年人力資源管理員精選考點：組織結構設計后的實施要則 |
| 14 |
2017年人力資源管理員精選考點：組織結構圖的繪制 |
| 15 |
2017年人力資源管理員精選考點：校園招聘的概念 |
| 16 |
2017年人力資源管理員精選考點：選擇學校的考慮因素 |
| 17 |
2017年人力資源管理員精選考點：校園招聘的方式 |
| 18 |
2017年人力資源管理員精選考點：校園招聘的特點 |
| 19 |
2017年人力資源管理員精選考點：校園招聘可能出現(xiàn)的困難和問題 |
| 20 |
2017年人力資源管理員精選考點：校園招聘的流程 |
| 21 |
2017年人力資源管理員精選考點：編寫校園招聘記錄表 |
| 22 |
2017年人力資源管理員精選考點：人員錄用的原則 |
| 23 |
2017年人力資源管理員精選考點：通知錄用者 |
| 24 |
2017年人力資源管理員精選考點：簽訂合同 |
| 25 |
2017年人力資源管理員精選考點：新員工的培訓 |
| 26 |
2017年人力資源管理員精選考點：員工信息管理系統(tǒng)的構建 |
| 27 |
2017年人力資源管理員精選考點：員工信息管理的作用 |
| 28 |
2017年人力資源管理員精選考點：員工信息管理的內(nèi)容 |
| 29 |
2017年人力資源管理員精選考點：新招聘人員信息的收集 |
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2017年人力資源管理員精選考點：員工信息管理 |
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2017年人力資源管理員精選考點：人力資源費用的構成 |
| 32 |
2017年人力資源管理員精選考點：人力資源費用預算的原則 |
| 33 |
2017年人力資源管理員精選考點：人工成本預逄編制的程序和方法 |
| 34 |
2017年人力資源管理員精選考點：編制人力資源管理費用的預算 |
| 35 |
2017年人力資源管理員精選考點：人力資源管理費用核算的要求 |
| 36 |
2017年人力資源管理員精選考點：人力資源微觀管理不當所導致的成本 |
| 37 |
2017年人力資源管理員精選考點：人力資管理費用的核算 |
| 38 |
2017年人力資源管理員精選考點：勞動定額的基本概念 |
| 39 |
2017年人力資源管理員精選考點：勞動定額的種類 |
| 40 |
2017年人力資源管理員精選考點：勞動定額的內(nèi)窖 |
| 41 |
2017年人力資源管理員精選考點：工時定額和產(chǎn)量定額的換算 |
| 42 |
2017年人力資源管理員精選考點：勞動定額的影響因素 |
| 43 |
2017年人力資源管理員精選考點：制定勞動定額的科學依據(jù) |
| 44 |
2017年人力資源管理員精選考點：制定勞動定額的要求 |
| 45 |
2017年人力資源管理員精選考點：定額制定方法的評價 |
| 46 |
2017年人力資源管理員精選考點：制定勞動定額的基本方法 |
| 47 |
2017年人力資源管理員精選考點：統(tǒng)計定額的制定 |
| 48 |
2017年人力資源管理員精選考點：人員招聘的定義 |
| 49 |
2017年人力資源管理員精選考點：企業(yè)人員補充的來源 |
| 50 |
2017年人力資源管理員精選考點：競聘上崗 |
| 51 |
2017年人力資源管理員精選考點：人員招聘的基本程序 |
| 52 |
2017年人力資源管理員精選考點：竟聘上崗的程序和步驟 |
| 53 |
2017年人力資源管理員精選考點：招聘信息的收集 |
| 54 |
2017年人力資源管理員精選考點：招聘需求信息的整理 |
| 55 |
2017年人力資源管理員精選考點：招聘廣告的一般特點 |
| 56 |
2017年人力資源管理員精選考點：招聘廣告的設計原則 |
| 57 |
2017年人力資源管理員精選考點：招聘廣告的基本結構 |
| 58 |
2017年人力資源管理員精選考點：招聘信息發(fā)布渠道的選擇 |
| 59 |
2017年人力資源管理員精選考點：員工培訓的基本理論 |
| 60 |
2017年人力資源管理員精選考點：員工培訓的功能 |
| 61 |
2017年人力資源管理員精選考點：員工培訓的特點 |
| 62 |
2017年人力資源管理員精選考點：員工培訓的原則 |
| 63 |
2017年人力資源管理員精選考點：員工培訓的要求 |
| 64 |
2017年人力資源管理員精選考點：流程的基本概念 |
| 65 |
2017年人力資源管理員精選考點：企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的設計 |
| 66 |
2017年人力資源管理員精選考點：企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的結構設計 |
| 67 |
2017年人力資源管理員精選考點：企業(yè)員工培訓系統(tǒng)子系統(tǒng)的基本功能 |
| 68 |
2017年人力資源管理員精選考點：企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行 |
| 69 |
2017年人力資源管理員精選考點：企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的作業(yè)流程 |
| 70 |
2017年人力資源管理員精選考點：制訂培訓計劃 |
| 71 |
2017年人力資源管理員精選考點：教學設計 |
| 72 |
2017年人力資源管理員精選考點：實施培訓 |
| 73 |
2017年人力資源管理員精選考點：培訓反饋 |
| 74 |
2017年人力資源管理員精選考點：員工培訓的分類 |
| 75 |
2017年人力資源管理員精選考點：崗前培訓的特點 |
| 76 |
2017年人力資源管理員精選考點：崗前培訓的意義 |
| 77 |
2017年人力資源管理員精選考點：崗前培訓的注意事項 |
| 78 |
2017年人力資源管理員精選考點：崗前培訓的內(nèi)容 |
| 79 |
2017年人力資源管理員精選考點：員工手冊的構成 |
| 80 |
2017年人力資源管理員精選考點：崗前培訓的實施方法 |
| 81 |
2017年人力資源管理員精選考點：崗前培訓的步驟 |
| 82 |
2017年人力資源管理員精選考點：在崗培訓的類別 |
| 83 |
2017年人力資源管理員精選考點：在崗培訓的內(nèi)容 |
| 84 |
2017年人力資源管理員精選考點：在崗培訓實施用表 |
| 85 |
2017年人力資源管理員精選考點：培訓現(xiàn)場的具體要求 |
| 86 |
2017年人力資源管理員精選考點：在崗培訓計劃的制定 |
| 87 |
2017年人力資源管理員精選考點：轉崗培訓設計 |
| 88 |
2017年人力資源管理員精選考點：晉升培訓設計 |
| 89 |
2017年人力資源管理員精選考點：以改善績效為目的的培訓程序 |
| 90 |
2017年人力資源管理員精選考點：崗位資格培訓設計 |
| 91 |
2017年人力資源管理員精選考點：管理人員教程培訓設計 |
| 92 |
2017年人力資源管理員精選考點：脫產(chǎn)培訓的類型 |
| 93 |
2017年人力資源管理員精選考點：脫產(chǎn)培訓的審批 |
| 94 |
2017年人力資源管理員精選考點：影晌課堂培訓效果的因素 |
| 95 |
2017年人力資源管理員精選考點：教室布置的決定因素 |
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2017年人力資源管理員精選考點：講授法 |
| 97 |
2017年人力資源管理員精選考點：研討法 |
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2017年人力資源管理員精選考點：案例分析法 |
| 99 |
2017年人力資源管理員精選考點：專題講座法 |
| 100 |
2017年人力資源管理員精選考點：課堂培訓的準備 |
| 101 |
2017年人力資源管理員精選考點：教室布置 |
| 102 |
2017年人力資源管理員精選考點：講授法的應用 |
| 103 |
2017年人力資源管理員精選考點：研討法的應用 |
| 104 |
2017年人力資源管理員精選考點：案例分析法的應用 |
| 105 |
2017年人力資源管理員精選考點：現(xiàn)場培訓的內(nèi)容 |
| 106 |
2017年人力資源管理員精選考點：現(xiàn)場培訓的對象 |
| 107 |
2017年人力資源管理員精選考點：現(xiàn)場培訓的方法 |
| 108 |
2017年人力資源管理員精選考點：適應性現(xiàn)場培訓的程序 |
| 109 |
2017年人力資源管理員精選考點：現(xiàn)場培訓程序的目的 |
| 110 |
2017年人力資源管理員精選考點：自學的適用范圍 |
| 111 |
2017年人力資源管理員精選考點：自我的優(yōu)缺點 |
| 112 |
2017年人力資源管理員精選考點：自學的組織方式與步驟 |
| 113 |
2017年人力資源管理員精選考點：人事部門對自學的管理 |
| 114 |
2017年人力資源管理員精選考點：培訓成本的含義 |
| 115 |
2017年人力資源管理員精選考點：培訓成本的構成 |
| 116 |
2017年人力資源管理員精選考點：掌握培訓成本信息的意義 |
| 117 |
2017年人力資源管理員精選考點：培訓成本信息的采集 |
| 118 |
2017年人力資源管理員精選考點：培訓成本項目的核算 |
| 119 |
2017年人力資源管理員精選考點：培訓經(jīng)費預算方案的編制 |
| 120 |
2017年人力資源管理員精選考點：培訓成本收益的分析 |
| 121 |
2017年人力資源管理員精選考點：績效的性質(zhì)和特點 |
| 122 |
2017年人力資源管理員精選考點：績效管理的基本概念 |
| 123 |
2017年人力資源管理員精選考點：績效管理系統(tǒng)與其他子系統(tǒng)的關系 |
| 124 |
2017年人力資源管理員精選考點：績效管理系統(tǒng)設計的基本原則 |
| 125 |
2017年人力資源管理員精選考點：績效管理系統(tǒng)設計的四階段法 |
