2017年人力資源管理員精選考點：培訓成本的構(gòu)成

　　在西方人力資源會計中，員工培訓成本被定義為人力資源的開發(fā)成本，它是指企業(yè)為了使新聘用的人員熟悉企業(yè)、達到具體崗位所要求的業(yè)務(wù)水平，或者為了提高在崗人員的素質(zhì)而開展教育培訓工作時所發(fā)生的一切費用。企業(yè)人力資源開發(fā)成本的支出，有助于員工知識的增長、技能的提高，因此，從本質(zhì)上來看，人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進行的投資，它是真正意義上的人力資源投資。

　　人力資源的開發(fā)成本主要包括人員定向成本、在職培訓成本和脫產(chǎn)培訓成本。

　　(一)人員定向成本

　　定向成本也稱為崗前培訓成本，它是企業(yè)對上崗前的員工進行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面的教育培訓時所支出的費用。它包括培訓者和受訓者的工資、教育管理費、學習資料費、教育設(shè)備的折舊費等。

　　(二)在職培訓成本

　　在職培訓成本是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進行培訓所支出的費用。它包括培訓人員和受訓人員的工資、培訓工作中所消耗的材料費、讓受訓人員參加業(yè)余學習的圖書資料費、學費等。

　　在職培訓往往會涉及機會成本問題，它是指由于開展在職培訓而使有關(guān)部門或人員受到影響導致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來的損失。如有關(guān)人員離開原來崗位所造成的損失、由于受訓人員的低效率或誤操作給整條生產(chǎn)線，乃至對整個生產(chǎn)過程的產(chǎn)量和質(zhì)量造成的影響等。

　　(三)脫產(chǎn)培訓成本

　　脫產(chǎn)培訓成本是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作的需要，對在職員工進行脫產(chǎn)培訓時所支出的費用。脫產(chǎn)培訓根據(jù)實際情況，可以采取委托其他單位培訓、委托有關(guān)教育部門培訓或者企業(yè)自己組織培訓等多種形式。

　　根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本。內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本包括培訓者和被培訓者的工資、培訓資料費、專設(shè)培訓機構(gòu)的管理費等;外部脫產(chǎn)培訓成本包括培訓機構(gòu)收取的培訓費，接受培訓學員的工資、差旅費、補貼、住宿費、資料費等。

　　培訓成本與參與培訓的人員在企業(yè)中所擔任的職務(wù)、所接受培訓的層次、培訓單位等有密切的關(guān)系。

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