2017年人力資源管理員精選考點(diǎn)：現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的對(duì)象

　　1.從學(xué)校畢業(yè)的新員工。這類(lèi)人員具備系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但他們不具備具體的產(chǎn)品知識(shí)和相關(guān)技能，不熟悉相關(guān)管理實(shí)務(wù)。

　　2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員。這類(lèi)人員雖然從事過(guò)相關(guān)工作，但由于不同企業(yè)產(chǎn)品存在差異，仍需要先熟悉產(chǎn)品。也有這樣的情況，由于工作內(nèi)容非常接近，進(jìn)入一家新企業(yè)后，不需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn).只要進(jìn)行簡(jiǎn)單的指導(dǎo)即可上崗，如財(cái)務(wù)部的出納員。

　　3.有工作經(jīng)歷但原先從事的工作與現(xiàn)在從事的工作完全不同的員工，包括轉(zhuǎn)崗員工和將要從事的工作與原先工作不同的新員工。前者如一名產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員調(diào)到質(zhì)量部從事質(zhì)量管理工作，需要熟悉質(zhì)量管理體系;后者如一位從事過(guò)構(gòu)件采購(gòu)的人員被聘為電子元件采購(gòu)員，需要熟悉各種電子元件的性能和用途。

　　4.企業(yè)的后備人才。這類(lèi)人員有可能晉升到更高的職位，需要有針對(duì)性地對(duì)他們進(jìn)行能力等方面的培養(yǎng)。

　　5.需要改善績(jī)效的員工，而且該員工要改進(jìn)的項(xiàng)目適合于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。

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