2017年人力資源管理員精選考點：員工培訓的要求

　　1.高層管理者的支持、

　　首先，只有高層管理者確信培訓規(guī)劃的有效性并且予以批準以后，員工的培訓與開發(fā)工作才能進行;其次，培訓規(guī)劃的實施程度依賴于高層管理者對培訓的支持度。

　　2.培訓機構(gòu)的設置

　　培謝機構(gòu)是培訓的物質(zhì)載體，是開展培訓活動的重要物質(zhì)保證之一。如培訓的規(guī)模、培訓的活動場所、培訓的時間、培訓的師資配備等，都是培訓機構(gòu)必須承擔的任務。

　　3.合格的培訓師資

　　培訓師是指在員工培訓與開發(fā)過程中具體承擔培訓與開發(fā)任務，并且向受訓者傳授知識和技能的人員。培訓師對于員工的培訓與開發(fā)工作非常關(guān)鍵，他們的能力與素質(zhì)直接影響到培訓的效果。合格的培訓師資可以保證受訓員工真正達到增加知識、提高技能的目的，并有效地將培訓過程中所獲得的知識、技能應用于具體的工作之中。

　　4.足額的培訓經(jīng)費

　　培訓經(jīng)費是員工培訓與開發(fā)的重要保障。缺乏足夠的經(jīng)費，員工培訓與開發(fā)工作就難以得到真正的落實，就會出現(xiàn)半途而廢、因陋就簡、顧此失彼等現(xiàn)象。因此企業(yè)在對員工進行培訓與開發(fā)工作之前，必須落實培訓經(jīng)費并使這些經(jīng)費得到合理有效的使用。

　　5.齊備的培訓設備設施

　　培訓設施是指黑板、幻燈、投影儀、電視、網(wǎng)絡傳遞系統(tǒng)、案例分析場所、教學實驗基地等使培訓得以順利進行的基本物質(zhì)條件，它是員工有效培訓、提高技能和職業(yè)素養(yǎng)的重要保證。

　　6.完整的培訓工作記錄

　　員工培訓與開發(fā)的過程，其實也是員工知識、技能的總結(jié)與提高的過程。每一期的培訓與開發(fā)都會為下一期積累經(jīng)驗，提供參照，因此要認真、完整、準確地做好每一期的培訓記錄，這樣做有利于隨時發(fā)現(xiàn)工作中的失誤，并為下次培訓作準備。

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