2017年人力資源管理員精選考點：招聘信息發(fā)布渠道的選擇

　　發(fā)布招聘廣告信息的渠道很多，可以采用的廣告媒體主要包括：報紙、雜志、廣播電視、互聯網等，這些可以借用的媒體廣告各具不同的優(yōu)缺點和適用范圍，招聘人員應熟練地加以掌握。

　　當然，企業(yè)招聘人員最終選用什么媒體發(fā)布招聘廣告，關鍵取決于用人單位要為哪些工作崗位尋找候選人，想要吸引、獲取何種人才。

　　1.報紙。報紙發(fā)行量大，能夠迅速將信息傳達給讀者，同時廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時間也較短，同時報紙的紙質和印刷質量可能會對廣告設計造成限制。因此，一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區(qū)的招聘、適合候選人數量較大的崗位、適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。

　　2.雜志。雜志接觸目標群體的概率比較大，便于保存，紙質和印刷質量比報紙好，但廣告的預約期較長，申請崗位的期限也會比較長，同時發(fā)行的地域可能較為分散。因此，在一般情況下，雜志招聘廣告比較適合于崗位候選人相對集中在某個專業(yè)領域內的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區(qū)分布較廣的情況。

　　3.廣播電視。廣播電視可能產生有較強沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻的印象，但廣告的時間較短，且不便保留，費用一般也比較高。因此，一般情況下，廣播電視招聘廣告比較適合于當單位迅速擴大影響、需要招聘大量人員時，以及用于引起求職者關注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時進行的情況。

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