2017年人力資源管理員精選考點(diǎn)：招聘廣告的基本結(jié)構(gòu)

　　國外的專家認(rèn)為，招聘廣告應(yīng)當(dāng)向受眾傳輸有關(guān)公司概況、發(fā)展前景、工作地點(diǎn)、崗位職務(wù)、工作責(zé)任、任職資格、工資水平、福利待遇，以及對應(yīng)聘者的相關(guān)經(jīng)歷、個(gè)人素質(zhì)、工作前景等多方面信息。

　　每一份招聘廣告都需要經(jīng)過縝密思考才能實(shí)施，任何利用這種方法的人員都必須認(rèn)識到要使這種方法產(chǎn)生好的結(jié)果，不僅僅是將文字堆砌在一起。在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上刊登廣告，廣告的位置、標(biāo)題內(nèi)容、大小、廣告詞本身等，所有這些因素不僅可能影響到應(yīng)聘者的數(shù)量，而且還可能影響應(yīng)聘者的質(zhì)量，即那些值得仔細(xì)考慮的應(yīng)聘者的比例。招聘的首要目的，不僅是得到盡可能多的反應(yīng)，而且要從值得面試的應(yīng)聘者那里得到更多的反應(yīng)。

　　總之，人員宣傳應(yīng)該向合格的員工傳達(dá)企業(yè)的就業(yè)機(jī)會，并為本企業(yè)塑造一個(gè)正面的形象，同時(shí)提供有關(guān)工作崗位的足夠的信息，以使那些潛在的申請人能夠?qū)⒐ぷ鲘徫坏男枰�同自己的資格和興趣進(jìn)行比照，并喚起那些最好的應(yīng)聘者前來申請的熱情。這不僅適用于企業(yè)在外部勞動(dòng)力市場進(jìn)行招募，也適用于企業(yè)在內(nèi)部勞動(dòng)力市場的招募工作。

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