2017年人力資源管理員精選考點(diǎn)：招聘廣告的設(shè)計(jì)原則

　　一份招聘廣告一定要能夠吸引廣大讀者，使他們對(duì)廣告的內(nèi)容產(chǎn)生興趣，繼而產(chǎn)生應(yīng)聘的欲望，并采取實(shí)際的應(yīng)征行動(dòng)。

　　因此，招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循：注意一興趣一愿望一行動(dòng)的四項(xiàng)基本原則。

　　1.引起讀者的注意。這是從廣告設(shè)計(jì)的總體效果而言。在多數(shù)的媒體上，大部分的廣告都是批量發(fā)布的。廣告設(shè)計(jì)如果沒(méi)有特色，就很容易淹沒(méi)在其他的廣告中而不能引起應(yīng)聘者的注意。招聘廣告引人注目的方法包括醒目的字體、與眾不同的色彩、顯眼的位置等，最醒目的內(nèi)容應(yīng)是單位最具吸引力之處，例如單位的名稱(chēng)、單位的標(biāo)識(shí)、招聘的崗位、待遇條件、工作地點(diǎn)等。

　　2.激發(fā)讀者的興趣。即要引起求職者對(duì)工作的興趣，平鋪直敘的、枯燥的廣告詞可能很難引起人們的興趣，而撰寫(xiě)生動(dòng)的、具有煽動(dòng)性、能引起讀者共鳴的廣告詞加上巧妙、新穎的呈現(xiàn)方式則很容易令人感興趣，例如“你將投身于一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的工作!”“你愿意與充滿活力的單位共同成長(zhǎng)嗎?”等。

　　3.創(chuàng)造求職的愿望。這比激發(fā)興趣更進(jìn)一步了，即不僅要使讀者有興趣，還要引發(fā)讀者求職和工作的愿望。通常求職的愿望是與他們的需求緊密聯(lián)系在一起的，因此，一般情況下，單位可以通過(guò)強(qiáng)調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目、優(yōu)越的薪酬福利等，激發(fā)求職者對(duì)工作的愿望。

　　4.促使求職的行動(dòng)。即要向應(yīng)聘者提供聯(lián)絡(luò)方法，包括聯(lián)系電話、通訊地址、公司的網(wǎng)址等，同時(shí)也可以用“今天就打電話吧!”“請(qǐng)盡快遞交簡(jiǎn)歷�！钡仍捳Z(yǔ)促使應(yīng)聘者迅速采取行動(dòng)。

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