2017年人力資源管理員精選考點(diǎn)：招聘需求信息的整理

　　對(duì)招聘需求信息進(jìn)行分類、記錄、保存、打印、報(bào)送、審批。

　　1.對(duì)招聘信息的分類。可按不同的需求對(duì)招聘信息進(jìn)行分類：按所要招聘人員的崗位分類。例如，把需要招聘的所有用人部門的用人需求按經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位等進(jìn)行分類;按所要招聘人員的部門分類。例如，銷售部門需招聘一名銷售經(jīng)理以及兩名銷售助理，可歸為一類。

　　2.對(duì)招聘信息進(jìn)行記錄、保存。建立一個(gè)人員招聘的資料庫，將收集來的人員信息包括人員需求申請(qǐng)表、人力資源部門對(duì)需要招聘崗位的調(diào)查情況匯總表等進(jìn)行歸檔保存。

　　3.對(duì)招聘需求信息的打印。由人力資源部門審核用人部門的招聘信息后，將人員招聘的信息歸納整理后，以書面形式打印出來向上級(jí)主管部門報(bào)送審批。

　　4.人員招聘信息的報(bào)送與審批。將打印出來的人員招聘信息正式遞交主管人員或部門批準(zhǔn)。

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