2017年人力資源管理員精選考點(diǎn)：選擇學(xué)校的考慮因素

　　大學(xué)校園是企業(yè)專業(yè)人員與技術(shù)人員的重要來(lái)源。公司在設(shè)計(jì)校園招募活動(dòng)時(shí)，需要考慮學(xué)校的選擇和應(yīng)聘者的吸引兩個(gè)問(wèn)題。企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的財(cái)務(wù)預(yù)算和所需要的員工類型來(lái)進(jìn)行決策。如果財(cái)務(wù)預(yù)算比較緊張，企業(yè)可能只在當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校中選擇;而實(shí)力雄厚的企業(yè)通常在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行選擇。在選擇學(xué)校時(shí)，主要的考慮以下因素：

　　1.在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平;

　　2.符合本企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù);

　　3.該校往屆畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績(jī)和服務(wù)年限;

　　4.在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平;

　　5.該校畢業(yè)生過(guò)去錄用數(shù)量與實(shí)際報(bào)到數(shù)量的比率;

　　6.學(xué)生的質(zhì)量;

　　7.學(xué)校的地理位置。

　　在校園招聘中，一些企業(yè)往往只看重學(xué)校的名氣，只在著名院校進(jìn)行招聘，但很多知名企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)表明最著名的學(xué)校并不總是最理想的招聘來(lái)源。其原因是這些學(xué)校的畢業(yè)生自視很高，不愿意承擔(dān)具體而繁瑣的工作，這在很大程度上妨礙了他們對(duì)經(jīng)營(yíng)的理解及其管理能力的進(jìn)步。所以應(yīng)選擇符合本企業(yè)需要的學(xué)校進(jìn)行招聘，像百事可樂公司就很注意從二流學(xué)校中挖掘人才。

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