第四節(jié) 員工錄用管理

　　第二單元 員工信息管理

　　新招聘人員信息的收集

　　對于單位新招聘的員工而言，所有信息都需要收集，尤其是在招聘過程和進(jìn)入單位初期的內(nèi)容，一般來說新招聘員工信息包括以下幾個部分：

　　1.新員工的歷史材料。具體包括新員工在進(jìn)入本單位之前的工作經(jīng)歷與表現(xiàn)。

　　2.新員工的招聘材料。即在招聘此新員工時所發(fā)生的相關(guān)記錄，包括：

　　(1)求職申請表;

　　(2)新員工求職時遞交的簡歷;

　　(3)新員工的筆試、面試材料;

　　(4)在選拔時對新員工進(jìn)行的評價，錄用的理由;

　　(5)錄用通知以及相關(guān)材料。

　　3.新員工進(jìn)入單位后的材料。即新員工在進(jìn)入單位后所發(fā)生的相關(guān)記錄，包括：

　　(1)試用期的工作表現(xiàn);

　　(2)工作業(yè)績考核結(jié)果;

　　(3)所在部門對其表現(xiàn)的反饋信息。

　　4.新員工個人資料。具體包括：

　　(1)新員工的個人簡介(姓名、性別、個人特長、受教育程度、專業(yè)技能等);

　　(2)現(xiàn)任崗位名稱;

　　(3)薪酬及相關(guān)收入;

　　(4)職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　小編推薦：>>>各地2016人力資源管理師考試報名時間匯總 2016下半年人力資源管理師考試時間

　　2016人力資源管理師真題答案

　　熱點推薦：>>>各地2016上半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/A> 2016年人力資源管理師代報名專題

　　人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過

　　特別推薦：2016年11月人力資源管理師網(wǎng)校培訓(xùn)專業(yè)課程，獨家內(nèi)部資料，獨家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗證，僅此一份，不單獨出售。 點擊進(jìn)入報名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢