第四節(jié) 企業(yè)員工與工時統(tǒng)計

　　企業(yè)員工的分類

　　1.按性別構(gòu)成分類。在不同行業(yè)不同單位，由于工作環(huán)境不同，女性占全部從業(yè)人員的比重也是不同的。有些崗位甚至對性別有嚴格要求，如工作環(huán)境較惡劣的崗位大都需要男性員工，這樣的崗位有崗哨人員、開采人員、化工機械操作人員等;工作細致的崗位大都需要女性員工，如文秘、紡織人員等。

　　2.按年齡構(gòu)成分類。不同的工作崗位對年齡有不同的要求，如計算機開發(fā)人員、業(yè)務人員、崗哨人員等通常比較年輕;中高層管理者通常比較年長。

　　3.按學歷結(jié)構(gòu)分類。員工的學歷可體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，如本科、碩士、博士等;也可體現(xiàn)在員工受教育的年限上。

　　4.按職業(yè)資格分類。即針對統(tǒng)一職業(yè)類別的人員，根據(jù)員工的職業(yè)技能的高低進行分類，如管理人員可分為高級管理人員、中級管理人員、初級管理人員;人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員;技術人員可分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工等。

　　5.按專業(yè)構(gòu)成分類。即根據(jù)員工所屬的專業(yè)類別進行分類，如財務人員(包含會計人員)、營銷人員、人力資源管理人員、行政管理人員等。

　　6.按職業(yè)類別分類。即根據(jù)員工所從事的職業(yè)類別進行分類，如管理人員、技術人員、業(yè)務人員、服務人員等。

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