第二章 招聘與配置

　　第六節(jié) 企業(yè)人力資源動態(tài)配置

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　　1[.單選題](2015年5月)企業(yè)人力資源的()是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

　　A.時間配置

　　B.個體配置

　　C.空間配置

　　D.整體配置

　　[答案]B

　　[解析]企業(yè)人力資源的個體配置是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

　　2[.單選題](2016年11月)企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進行區(qū)分，不包括()勞動。

　　A.工藝性

　　B.技術(shù)性

　　C.輔助性

　　D.重復性

　　[答案]D

　　[解析]按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)，將其勞動活動分為：1、工藝性勞動，即直接改變勞動對象的勞動活動2、輔助性勞動，為了保證工藝性勞動正常進行而從事的勞動活動3、技術(shù)和管理性勞動，從事產(chǎn)品設計、研發(fā)、組織、經(jīng)營、統(tǒng)計、計量、檢驗、信息等以腦力勞動為主的活動

　　3[.多選題](2019年11月)企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為()等幾種亞結(jié)構(gòu)。

　　A.年齡結(jié)構(gòu)

　　B.性別結(jié)構(gòu)

　　C.知識結(jié)構(gòu)

　　D.專業(yè)結(jié)構(gòu)

　　E.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　[答案]ABCDE

　　[解析]企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為以下幾種亞結(jié)構(gòu)：年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，以及生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)。企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化是在這些亞結(jié)構(gòu)合理化的基礎上形成的。

　　4[.多選題](2016年11月)按照配置方式的不同，可將企業(yè)人力資源配置分為()的優(yōu)化配置。

　　A.結(jié)構(gòu)

　　B.數(shù)量

　　C.時間

　　D.質(zhì)量

　　E.空間

　　[答案]CE

　　[解析]按配置方式：空間優(yōu)化配置，時間優(yōu)化配置;按配置性質(zhì)：數(shù)量配置，質(zhì)量配置;按配置成分：總量配置，結(jié)構(gòu)配置;按配置范圍：個體配置，整體配置

　　5[.多選題](2015年5月)從配置的性質(zhì)上看，可將企業(yè)人力資源配置分為()

　　A.數(shù)量配置

　　B.個體配置

　　C.結(jié)構(gòu)配置

　　D.質(zhì)量配置

　　E.整體配置

　　[答案]AD

　　[解析]按配置性質(zhì)：數(shù)量配置，質(zhì)量配置。

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