2019下半年廣東人力資源管理師二級論文答辯真題(網(wǎng)友版)

　　據(jù)了解，廣東二級人力資源管理師論文答辯時間為2019年12月21日，以下為2019年12月廣東二級人力資源管理師論文答辯真題回憶版，目前只有論文題三收集到答辯真題，其他答辯題目的真題，歡迎考友們評論補充！

題庫對答案 考后交流

　　考試結(jié)束后要看真題，要對答案？考試網(wǎng)考后及時收集發(fā)布湖北省2019年11月人力資源管理師統(tǒng)一考試真題及答案，歡迎各位考友來考試網(wǎng)交流考試真題答案。點擊“Ctrl+D” 收藏此頁面，真題答案就在此公布！

2019年12月廣東二級人力資源管理師論文答辯真題回憶版

　　論文題一：人力資源管理制度體系建設(shè)研究

　　答辯真題：待補充

　　論文題二：經(jīng)典測評方法在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究

　　答辯真題：待補充

　　論文題三：培訓效果評估的指標體系研究

　　答辯真題：

　　1、論文的研究意義

　　2、論文的研究思路

　　3、論文運用了哪些經(jīng)典理論

　　4、論文的不足之處

　　5、談?wù)勁嘤栃Ч�評估的五項指標

　　6、談?wù)務(wù)撐闹凶钪匾�的評估指標是什么？為什么？此指標在論文中可以具體化為哪些指標？

　　歡迎補充

　　論文題四：績效輔導體系建設(shè)研究

　　答辯真題：待補充

　　論文題五：薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)的應(yīng)用研究

　　答辯真題：待補充

　　論文題六：企業(yè)應(yīng)對重大勞動用工事件的措施研究

　　答辯真題：待補充

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　　以上就是小編整理的關(guān)于2019年12月廣東二級人力資源管理師論文答辯真題回憶版，希望對大家有所幫助。

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