第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　第二節(jié) 工資集體協(xié)商

　　領(lǐng)取更多試題

　　1[.單選題]在勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定過程中需要采集信息，下列說法錯(cuò)誤的是()。

　　A.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年

　　B.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

　　C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

　　D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入的情況

　　[答案]A

　　[解析]信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。調(diào)查時(shí)間為每年一次

　　2[.單選題]企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為是()。

　　A.工資集體協(xié)商

　　B.工資協(xié)議

　　C.工資集體協(xié)商制度

　　D.集體合同

　　[答案]A

　　[解析]企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為是工資集體協(xié)商。

　　3[.單選題]工資集體協(xié)商代表中，雇員一方首席代表的擔(dān)任人是()。

　　A.法定代表人

　　B.工會(huì)主席

　　C.工會(huì)代表

　　D.員工

　　[答案]B

　　[解析]雇員一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表;未成立工會(huì)的，由雇員集體協(xié)商代表推舉。雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。

　　4[.單選題]()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長。

　　A.工資指導(dǎo)線上線

　　B.工資指導(dǎo)線下線

　　C.工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線

　　D.工資指導(dǎo)線

　　[答案]B

　　[解析]本題考查的是工資指導(dǎo)線下線的含義。工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長，但在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　5[.單選題]勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議()日內(nèi)，對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　[答案]A

　　[解析]本題考查的是關(guān)于工資協(xié)議審查的期限。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。若對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效;如對工資協(xié)議有修改意見，則應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方，雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

　　6[.單選題]隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)?)。

　　A.調(diào)控工資水平

　　B.調(diào)控薪酬水平

　　C.調(diào)控市場經(jīng)濟(jì)

　　D.調(diào)控勞動(dòng)市場指導(dǎo)價(jià)位

　　[答案]A

　　[解析]隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。

　　7[.單選題]勞動(dòng)關(guān)系雙方提出工資集體協(xié)商的要求時(shí)，第一步是：提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等;另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于()日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　[答案]D

　　[解析]勞動(dòng)關(guān)系雙方提出工資集體協(xié)商的要求時(shí)，提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等;另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

　　8[.單選題]工資集體協(xié)商的內(nèi)容敘述錯(cuò)誤的是()。

　　A.工資協(xié)議的期限

　　B.工資分配制度、工資分配的標(biāo)準(zhǔn)和分配的形式

　　C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制

　　D.工資協(xié)議的終止條件

　　[答案]C

　　[解析]工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：①工資協(xié)議的期限;②工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;③職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;④獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;⑤工資支付方法;⑥變更、解除工資協(xié)議的程序;⑦工資協(xié)議的終止條件;⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任;⑨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　9[.單選題]()制度的主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平。保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

　　A.工資集體協(xié)商制度

　　B.人民代表大會(huì)制度

　　C.民族區(qū)域自治制度

　　D.工資指導(dǎo)線制度

　　[答案]D

　　[解析]工資指導(dǎo)線制度的主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

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