第五章 薪酬管理

　　第三節(jié) 市場(chǎng)薪酬調(diào)查

　　領(lǐng)取更多試題

　　1[.單選題]下列企業(yè)中，()的薪酬水平一般較高。

　　A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)

　　B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

　　C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

　　D.小企業(yè)

　　[答案]B

　　[解析]1、在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)，其薪酬水平不需要太高，往往傾向于中等水平。因?yàn)閺男匠甑母拍羁�，薪酬既包括工資、獎(jiǎng)金、福利這些外在的報(bào)酬，還包括了職業(yè)發(fā)展、信息分享、參與決策、信任、工作興趣等這些內(nèi)在報(bào)酬。2、在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)傾向于制定較高的薪酬水平。一方面，這種企業(yè)要想從第二梯隊(duì)再提升到第一梯隊(duì)往往很困難，需要付出加倍的努力，運(yùn)用非常的手段取得突破，因而傾向于“重賞之下必有勇夫”，同時(shí)也有實(shí)力為高能力的員工支付高薪;另一方面，這些企業(yè)往往希望通過(guò)從一流企業(yè)或者說(shuō)數(shù)一數(shù)二的那些領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)吸引非常出色的優(yōu)秀人才來(lái)幫助它提升，所以就更有可能給出更高的薪酬。3、行業(yè)中的三流企業(yè)、四流企業(yè)或者說(shuō)是小企業(yè)，往往缺乏實(shí)力或能力，其薪酬往往居于市場(chǎng)平均甚至是偏低的水平。

　　2[.單選題]記錄在各工資額度內(nèi)各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率，從而了解某類崗位人員工資水平的方法是()。

　　A.趨勢(shì)分析法

　　B.頻率分析法

　　C.離散分析法

　　D.數(shù)據(jù)排列法

　　[答案]B

　　[解析]頻率分析法是記錄在各工資額度內(nèi)各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率，從而了解某類崗位人員工資一般水平的方法。

　　3[.單選題]()是指由工作性質(zhì)不同，但繁簡(jiǎn)難易程序、責(zé)任大小以及所需資格條件相同或相近的崗位組成的集合。

　　A.職系

　　B.職組

　　C.職門

　　D.崗等

　　[答案]D

　　[解析]崗等是由工作性質(zhì)不同，但繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小以及所需資格條件相同或相近的崗位組成的集合，它使各個(gè)職系中隸屬于不同崗級(jí)的崗位納入了統(tǒng)一的價(jià)值維度之中。崗等與崗級(jí)的區(qū)別在于，它不是同一職系內(nèi)不同崗位之間的等級(jí)劃分，而是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。

　　4[.單選題]下列不屬于按調(diào)查的組織者進(jìn)行分類的正式薪酬調(diào)查是()。

　　A.薪酬滿意度調(diào)查

　　B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　C.專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　D.政府薪酬調(diào)查

　　[答案]A

　　[解析]從調(diào)查的組織者來(lái)看，正式調(diào)查可分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查。

　　5[.單選題]()顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡關(guān)系。

　　A.職組

　　B.職門

　　C.崗級(jí)

　　D.崗等

　　[答案]D

　　[解析]崗等與崗級(jí)的區(qū)別在于，它不是同一職系內(nèi)不同崗位之間的等級(jí)劃分，而是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。

　　6[.單選題]在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，()的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動(dòng)者之間的博弈。

　　A.薪酬的確定

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.薪酬水平

　　D.薪酬分析

　　[答案]C

　　[解析]在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，薪酬水平的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動(dòng)者之間的博弈，企業(yè)一方總是希望以相對(duì)少的投入，力求獲得更多的收益;而勞動(dòng)者總是希望在付出一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動(dòng)之后，能夠獲得略高于市場(chǎng)水平的收入。

　　7[.單選題]通過(guò)()能夠獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)各類員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實(shí)信息。

　　A.薪酬決策

　　B.薪酬采集

　　C.薪酬的分析

　　D.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

　　[答案]D

　　[解析]通過(guò)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查，能夠獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)各類企業(yè)(包括自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實(shí)信息。獲得市場(chǎng)調(diào)查信息的企業(yè),不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時(shí)地調(diào)整自己企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)和水平。

　　8[.單選題]常見(jiàn)的薪酬調(diào)查中，到有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)采集公布的數(shù)據(jù)的方法屬于()。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B.問(wèn)卷調(diào)查

　　C.采集社會(huì)公開的信息

　　D.委托中介機(jī)構(gòu)

　　[答案]C

　　[解析]采集社會(huì)公開的信息是指采集各級(jí)政府部門公布的數(shù)據(jù)資料，有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)或?qū)W術(shù)團(tuán)體提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，以及見(jiàn)諸報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體上公開發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據(jù)和參考。

　　9[.單選題]下列方法中不用于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的是()。

　　A.數(shù)據(jù)排列

　　B.頻率分析

　　C.差異檢驗(yàn)

　　D.回歸分析

　　[答案]C

　　[解析]本題考查的是薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析可選取以下方法：數(shù)據(jù)排列法、頻率分析法、趨中趨勢(shì)分析、離散分析、回歸分析法和圖表分析法。

　　10[.單選題]同一職系中，工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位的集合是()。

　　A.職組

　　B.職門

　　C.崗級(jí)

　　D.職系

　　[答案]C

　　[解析]職系是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡(jiǎn)難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列;崗級(jí)是在同一職系中，崗位性質(zhì)、任務(wù)輕重、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小以及所需人員資格條件相同或相近的崗位的集合;職組是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群;職門是工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合，若干工作性質(zhì)和特征相近的職組歸結(jié)在一起，就構(gòu)成了某一職門;崗等是由工作性質(zhì)不同，但繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小以及所需資格條件相同或相近的崗位組成的集合，它使各個(gè)職系中隸屬于不同崗級(jí)的崗位納入了統(tǒng)一的價(jià)值維度之中。

　　11[.單選題]()的薪酬調(diào)查方式更適合有著良好的對(duì)外關(guān)系的企業(yè)。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B.問(wèn)卷調(diào)查

　　C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

　　D.訪談?wù){(diào)查

　　[答案]A

　　[解析]企業(yè)之間相互調(diào)查是通過(guò)不同企業(yè)之間以及其員工之間的聯(lián)系進(jìn)行薪酬調(diào)查。那些有著良好的對(duì)外關(guān)系的企業(yè)比較適合采用這種方式。

　　12[.單選題]在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)中，趨中趨勢(shì)分析法不包括()。

　　A.離散分析

　　B.簡(jiǎn)單平均法

　　C.加權(quán)平均法

　　D.中位數(shù)法

　　[答案]A

　　[解析]趨中趨勢(shì)分析是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體又包括以下幾種方法：(1)簡(jiǎn)單平均法(2)加權(quán)平均法(3)中位數(shù)法

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