第二章 招聘與配置

　　第六節(jié) 企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)配置

　　1[.單選題]一般來(lái)說(shuō)，在正常性的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，()年齡段的員工工作效率最高。

　　A.20—25歲

　　B.30歲左右

　　C.40—50歲

　　D.50歲以上

　　[答案]B

　　[解析]員工勞動(dòng)效率的高低與他們的年齡存在著一定的依存關(guān)系。這是因?yàn)槿说闹橇�和體力狀況受到年齡的限制，隨著年齡的增長(zhǎng)，人的體力和智力也有一個(gè)增長(zhǎng)、穩(wěn)定和衰減的過(guò)程。一般來(lái)說(shuō)，30歲左右的員工在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，工作效率最高。企業(yè)各類員工過(guò)于老化或低齡化都會(huì)對(duì)生產(chǎn)效率產(chǎn)生不利的影響。企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位、工種的特點(diǎn)，合理規(guī)定員工年齡的適合范圍。

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　　2[.單選題]氣質(zhì)分為急躁型、活潑型、穩(wěn)重型和()四種類型。

　　A.膠滯型

　　B.黏液型

　　C.多血型

　　D.膽汁型

　　[答案]A

　　[解析]早期的心理學(xué)家對(duì)人的氣質(zhì)進(jìn)行過(guò)深入研究，通常把氣質(zhì)分為四種類型：①急躁型。這種類型的人外傾性明顯，情感強(qiáng)烈易發(fā)火.對(duì)事物敏感行動(dòng)敏捷。②活潑型。這種類型的人多情善感，具有外傾性，對(duì)事物較敏感，反應(yīng)迅速但不過(guò)分強(qiáng)烈，感情有較大的適應(yīng)性。③穩(wěn)重型。這種類取的人內(nèi)傾性明顯，興奮速度慢但較持久，有較好的抑制力。行動(dòng)比較穩(wěn)重，毅力較強(qiáng)。④膠滯型。這種類型的人內(nèi)傾性嚴(yán)重，抑制力過(guò)大，反應(yīng)速度慢，行動(dòng)遲緩，穩(wěn)定性高。

　　3[.單選題]關(guān)于企業(yè)人力資源配置的分類，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

　　A.從配置的方式上可以分為空間上和時(shí)間上的優(yōu)化配置

　　B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置

　　C.從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置

　　D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個(gè)體配置與整體配置

　　[答案]C

　　[解析]企業(yè)人力資源配置可按不同標(biāo)志對(duì)其做出區(qū)分，從配置的方式上看，可以將其區(qū)分為空間上和時(shí)間上的優(yōu)化配置;從配置的性質(zhì)上看，可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置;從配置的成分上看，可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置;從配置的范圍上看，可以分為企業(yè)人力資源的個(gè)體配置與整體配置。

　　4[.單選題]()是在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

　　A.個(gè)體配置

　　B.整體配置

　　C.質(zhì)量配置

　　D.結(jié)構(gòu)配置

　　[答案]A

　　[解析]個(gè)體配置是在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。它一方面是以事為中心，為事?lián)袢恕Ａ硪环矫嬉匀藶橹行?經(jīng)過(guò)認(rèn)真的測(cè)量評(píng)定，將其安排到適當(dāng)?shù)膷徫簧稀?/p>

　　5[.單選題]智力通常叫智慧，也叫()。

　　A.智商

　　B.智能

　　C.天慧

　　D.神人

　　[答案]B

　　[解析]智力。通常叫智慧，也叫智能。智力是指人的腦力勞動(dòng)能力。具體地說(shuō)，它是認(rèn)識(shí)理解客觀事物，運(yùn)用知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，處理、解決問(wèn)題的能力。它包括觀察力、記憶力、理解力、想象力、分析判斷力、思維能力、應(yīng)變能力等。

　　6[.單選題]從心理學(xué)的角度看，品德不包括()。

　　A.道德認(rèn)識(shí)

　　B.道德表現(xiàn)

　　C.道德情感

　　D.道德行為

　　[答案]B

　　[解析]從心理學(xué)的角度看，品德包括道德認(rèn)識(shí)、道德情感和道德行為方式三種基本心理成分。

　　7[.單選題]下列關(guān)于性格與氣質(zhì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.急躁型的人一般遲疑不決，有時(shí)表現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)

　　B.活潑型的人一般開(kāi)朗直爽，有時(shí)過(guò)分敏感

　　C.穩(wěn)重型的人一般堅(jiān)韌頑強(qiáng)，有時(shí)表現(xiàn)頑固

　　D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷，可一旦下了決心往往又能持之以恒

　　[答案]A

　　[解析]一般來(lái)說(shuō)，急躁型的人一般果斷剛毅，有時(shí)表現(xiàn)魯莽;活潑型的人一般開(kāi)朗直爽，有時(shí)過(guò)分敏感;穩(wěn)重型的人一般堅(jiān)韌頑強(qiáng)，有時(shí)表現(xiàn)頑固;膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷，可一旦下了決心往往又能持之以恒。因此，在實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體配置時(shí)，應(yīng)考慮員工個(gè)人的性格對(duì)工作的影響。

　　8[.單選題]下列定員方法中，()主要適用于從事服務(wù)性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員。

　　A.按比例定員法

　　B.按勞動(dòng)效率定員法

　　C.按設(shè)備定員法

　　D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法

　　[答案]A

　　[解析]按比例定員法即按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來(lái)計(jì)算某種人的定員人數(shù)。在企業(yè)中，由于勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求，某一類人員與另一類人員之間總是存在著一定的數(shù)量依存關(guān)系，并且隨著后者人員的增減而變化。如炊事員與就餐人數(shù)、保育員與入托兒童人數(shù)、醫(yī)務(wù)人員與就診人數(shù)之間等。這種方法主要適用于從事服務(wù)性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員

　　9[.單選題]按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)，將勞動(dòng)活動(dòng)可以分為工藝性勞動(dòng)、輔助性勞動(dòng)和()。

　　A.操作性勞動(dòng)

　　B.檢查性勞動(dòng)

　　C.技術(shù)和管理性勞動(dòng)

　　D.計(jì)劃性勞動(dòng)

　　[答案]C

　　[解析]按照企業(yè)員工的工作性質(zhì),將其勞動(dòng)活動(dòng)分為：①工藝性勞動(dòng)，即直接改變勞動(dòng)對(duì)象的勞動(dòng)活動(dòng);②輔助性勞動(dòng)，即為了保證工藝性勞動(dòng)正常進(jìn)行而從事的勞動(dòng)活動(dòng);③技術(shù)和管理性勞動(dòng)，即從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、組織、經(jīng)營(yíng)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)量、檢驗(yàn)、信息等以腦力勞動(dòng)為主的活動(dòng)。

　　10[.單選題]勞動(dòng)活動(dòng)按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)分類，不包括()。

　　A.工藝性勞動(dòng)

　　B.體能性勞動(dòng)

　　C.輔助性勞動(dòng)

　　D.技術(shù)和管理性勞動(dòng)

　　[答案]B

　　[解析]正如馬克思所說(shuō)，任何社會(huì)都必須根據(jù)當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)條件，按比例分配社會(huì)勞動(dòng)。根據(jù)這一經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，也可以按照企業(yè)員工的工作性質(zhì),將其勞動(dòng)活動(dòng)分為：①工藝性勞動(dòng)，即直接改變勞動(dòng)對(duì)象的勞動(dòng)活動(dòng);②輔助性勞動(dòng)，即為了保證工藝性勞動(dòng)正常進(jìn)行而從事的勞動(dòng)活動(dòng);③技術(shù)和管理性勞動(dòng)，即從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、組織、經(jīng)營(yíng)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)量、檢驗(yàn)、信息等以腦力勞動(dòng)為主的活動(dòng)。正是這三類不同性質(zhì)的勞動(dòng)，推動(dòng)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展和運(yùn)行。

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