第二章 招聘與配置

　　第三節(jié) 筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

　　1[.單選題]以下不屬于客觀題的優(yōu)點(diǎn)的有()。

　　A.覆蓋面廣

　　B.評(píng)判科學(xué)客觀

　　C.不容易猜測答案

　　D.方便電腦閱卷

　　[答案]C

　　[解析]客觀題的主要優(yōu)點(diǎn)是：①題目的分值小，適宜大量出題，考點(diǎn)可覆蓋的面廣;②評(píng)分依據(jù)唯一的答案，評(píng)判更科學(xué)、客觀;③方便采用電腦閱卷等現(xiàn)代化的批閱工具，大大提高了效率。但客觀題也有一定的局限性：①編寫試卷的難度大;②不易對(duì)人的綜合分析、運(yùn)用能力和文字表達(dá)能力進(jìn)行測試;③容易存在一定的漏洞,使應(yīng)聘者猜測答案，降低了考試的信度;④考試的耗費(fèi)比較大。

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　　2[.單選題]以下不屬于筆試局限性的有()。

　　A.無法考察實(shí)際操作能力

　　B.容易猜題

　　C.不能追問

　　D.題量較大

　　[答案]D

　　[解析]筆試與其他測試方法技術(shù)一樣，也存在一定的局限性，例如：①無法考查應(yīng)聘者的思想品德修養(yǎng)、工作態(tài)度、口頭表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、組織管理能力、實(shí)際操作能力等;②可能出現(xiàn)“高分低能”現(xiàn)象.可能使組織真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一個(gè)階段的測試;③一些應(yīng)聘者可能由于猜題、押題或依靠欺騙、舞弊等不法手段而獲得高分;④不能對(duì)應(yīng)聘者表達(dá)含糊的問題直接進(jìn)行追問，進(jìn)而掌握其真實(shí)的水平。

　　3[.單選題]決定著試卷整體的布局與知識(shí)點(diǎn)的分布的關(guān)鍵步驟是()。

　　A.建立筆試命題的研究團(tuán)隊(duì)

　　B.針對(duì)崗位匹配能力分析

　　C.根據(jù)崗位級(jí)別分類，針對(duì)性命題

　　D.實(shí)施專家試卷整合與審核制度

　　[答案]D

　　[解析]試卷的整合與審核是高質(zhì)量試卷命題的最后一道防線，它決定著試卷整體的布局與知識(shí)點(diǎn)的分布，能有效地避免相關(guān)內(nèi)容的重復(fù)，并能及時(shí)更正試卷中有爭議的試題與文字錯(cuò)誤。因此，實(shí)施依靠專家的試卷整合與多次審核，是保障試卷命題有效性的必不可少的重要步驟。專家試卷整合與審核的重點(diǎn)主要在于試卷試題的內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理性、有爭議的試題規(guī)避、試題內(nèi)容同測試要求的緊密性、試題內(nèi)容的前沿性及時(shí)代性等。

　　4[.單選題]筆試的形式中，()能夠檢測應(yīng)聘者的認(rèn)知力、理解力、分析力、判斷力、思辨力等方面的能力。

　　A.選擇題、填空題

　　B.綜合分析題

　　C.案例分析題

　　D.撰寫論文

　　[答案]C

　　[解析]A項(xiàng)，選擇題，是非題，匹配題，填空題，簡答題等類型的試題，適合測試應(yīng)聘者的一般和專業(yè)知識(shí)水平;B項(xiàng)，綜合分析題可以測試應(yīng)聘者的某種職業(yè)能力;D項(xiàng)，撰寫論文能使應(yīng)聘者以文字形式表達(dá)對(duì)某一類問題的看法，既可以展示其聰明才智，也能反映其價(jià)值觀、世界觀、人生觀等方面的認(rèn)識(shí)水平。

　　5[.單選題]下列關(guān)于技術(shù)性筆試的說法錯(cuò)誤的是()。

　　A.技術(shù)性筆試主要是針對(duì)技術(shù)、研發(fā)型崗位人員招聘設(shè)計(jì)的

　　B.技術(shù)性筆試是最常見的一種測試應(yīng)聘者知識(shí)水平、能力素質(zhì)的通用形式

　　C.對(duì)于相關(guān)專業(yè)知識(shí)水平要求得比較高

　　D.主要涉及崗位需要解決的技術(shù)性問題

　　[答案]B

　　[解析]B項(xiàng)，非技術(shù)性筆試是最常見的一種測試應(yīng)聘者知識(shí)水平，能力素質(zhì)的通用形式，對(duì)于應(yīng)聘者的專業(yè)背景的要求也相對(duì)寬松。

　　6[.單選題]崗位知識(shí)的測驗(yàn)內(nèi)容一般不包括()。

　　A.外語考試

　　B.人際交往能力測驗(yàn)

　　C.專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)

　　D.基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)

　　[答案]B

　　[解析]在企業(yè)人員招聘中，崗位知識(shí)測驗(yàn)是為了衡量和檢測應(yīng)聘者對(duì)其應(yīng)聘的崗位所應(yīng)具備的基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)實(shí)際掌握的程度。因此，其筆試的內(nèi)容主要與崗位資格條件等方面的要求有關(guān)。崗位知識(shí)的測驗(yàn)，一般包括以下三個(gè)方面：1.基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)。2.專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)。3.外語考試。

　　7[.單選題]實(shí)施規(guī)范細(xì)化的閱卷制度,不包括以下哪項(xiàng)()。

　　A.詳細(xì)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　B.加大題量

　　C.多樣化閱卷

　　D.二次或三次審核

　　[答案]B

　　[解析]要提高人員選拔筆試測驗(yàn)的有效性，必須實(shí)施細(xì)化規(guī)范的閱卷制度。實(shí)施規(guī)范細(xì)化的閱卷制度。主要包括：(一)制定詳細(xì)準(zhǔn)確的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與答案(二)根據(jù)考試的級(jí)別與類型采取多樣化的閱卷方式(三)對(duì)筆試試卷結(jié)果進(jìn)行二次或三次審核。

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