第一章 人力資源規(guī)劃

　　第四節(jié) 勞動定額定員標準化管理

　　1[.單選題]()不屬于定員定額分析法。

　　A.工作定額分析法

　　B.比例定員法

　　C.勞動效率定員法

　　D.人員比率法

　　[答案]D

　　[解析]定員定額分析法：1.勞動定額分析法2.設(shè)備看管定額定員法3.效率定員法4.比例定員法。

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　　2[.單選題]作為企業(yè)人力資源需求預測的一種方法，定員定額分析法不包括()。

　　A.工作定額分析法

　　B.比例定員法

　　C.勞動效率定員法

　　D.人員比率法

　　[答案]D

　　[解析]人員比率法是和定員定額分析法平級的方法，而不是下屬于它。

　　3[.單選題]某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060，定額工時為60，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()人。

　　A.60

　　B.100

　　C.160

　　D.200

　　[答案]B

　　[解析]工作定額分析法計算人力資源需求的公式為：N=W/[q·(1+R)],式中，N表示人力資源需求量;W表示企業(yè)計劃期任務(wù)總量;q表示企業(yè)定額標準;R表示計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)，R=R1+R2-R3。其中R1表示企業(yè)技術(shù)進行引起的勞動生產(chǎn)率提高系數(shù);R2表示經(jīng)驗積累導致的生產(chǎn)率提高系數(shù);R3表示由于勞動者及某些因素引起的生產(chǎn)率降低系數(shù)。則該企業(yè)的人力資源需求為：6060/[60*(1+0.01)]=100人

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