第一章 人力資源規(guī)劃

　　第二節(jié) 企業(yè)人力資源需求預(yù)測

　　1[.單選題]以下屬于人力資源需求預(yù)測定性方法的是()。

　　A.馬爾科夫分析法

　　B.綜合分析法

　　C.灰色預(yù)測模型法

　　D.經(jīng)驗預(yù)測法

　　[答案]D

　　[解析]人力資源需求預(yù)測的定性方法：(一)經(jīng)驗預(yù)測法;(二)描述法;(三)德爾菲法。

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　　2[.單選題]回歸分析法主要靠計算機及相應(yīng)的統(tǒng)計軟件來完成，常用的是()。

　　A.SPDD

　　B.SAS

　　C.EVIEWS

　　D.EVI

　　[答案]B

　　[解析]回歸分析法中依靠的計算機的軟件中，常用的有SPSS,SAS。

　　3[.單選題]以下不是定性預(yù)測的是()。

　　A.經(jīng)驗預(yù)測法

　　B.描述法

　　C.定量法

　　D.德爾菲法

　　[答案]C

　　[解析]企業(yè)人力資源的預(yù)測受不確定因素的影響比較大,人才預(yù)測的具體方法多種多樣,可以分為定性預(yù)測和定量預(yù)測兩大類。其中定性預(yù)測主要有經(jīng)驗預(yù)測法、描述法和德爾菲法。

　　4[.單選題]人力資源預(yù)測的作用主要表現(xiàn)在對組織方面的貢獻和()。

　　A.對人力資源管理的貢獻

　　B.滿足組織生存發(fā)展中人力資源的需求

　　C.提高組織競爭能力

　　D.是人力資源預(yù)測的重要依據(jù)

　　[答案]A

　　[解析]人力資源預(yù)測的作用是，在服從組織戰(zhàn)略目標的前提下，通過預(yù)測人員需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對口專業(yè)人才，從而獲得和保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。人力資源預(yù)測的作用主要表現(xiàn)在以下兩個方面：(一)對組織方面的貢獻1.滿足組織在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求。2.提高組織的競爭力。3.人力資源預(yù)測是人力資源部門與其他直線部門進行良好溝通的基礎(chǔ)。(二)對人力資源管理的貢獻1.人力資源預(yù)測是實施人力資源管理的重要依據(jù)。2.有助于調(diào)動員工的積極性。

　　5[.單選題]()利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預(yù)測。

　　A.趨勢外推法

　　B.人員比率法

　　C.回歸分析法

　　D.經(jīng)濟計量模型法

　　[答案]A

　　[解析]慣性原理是指依據(jù)過去的數(shù)據(jù)推測未來的數(shù)量，只有趨勢外推法的實質(zhì)是根據(jù)人力資源歷史和現(xiàn)有的資料，隨時間變化的趨勢具有連續(xù)性的原理，運用數(shù)學(xué)工具對該序列加以引申，即從過去延伸到將來，從而達到對人力資源的未來發(fā)展狀況進行預(yù)測的目的。

　　6[.單選題]在企業(yè)人員計劃的制定過程中，確定計劃期內(nèi)人員補充需求量不必考慮的因素是()。

　　A.計劃期內(nèi)員工總需求量

　　B.計劃期期初員工的總?cè)藬?shù)

　　C.報告期期末員工總?cè)藬?shù)

　　D.計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

　　[答案]B

　　[解析]計劃期內(nèi)員工的補充需要量在平衡式為：計劃期內(nèi)員工補充需求量=計劃期內(nèi)員工總需求量-報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)，可見，ACD三項均是應(yīng)考慮的因素。

　　7[.單選題]編制人力資源規(guī)劃的核心和前提是()。

　　A.人力資源的需求預(yù)測

　　B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計

　　C.人力資源的供給預(yù)測

　　D.人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)

　　[答案]A

　　[解析]人力資源需求預(yù)測就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年底預(yù)算。

　　8[.單選題]企業(yè)各部門對員工的補充需求量主要包括()。

　　A.由于實際發(fā)展所需增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員

　　B.由于實際發(fā)展所需增加的人員和由于經(jīng)濟性裁員后需要增加的人員

　　C.由于經(jīng)濟性裁員后需要增加的人員以及“自然減員”所需補充的人員

　　D.由于勞動力價格下降所增加的人員以及經(jīng)濟性裁員后所要增加的人員

　　[答案]A

　　[解析]企業(yè)各部門對員工的補充需求量主要包括兩部份：1.由于企業(yè)各部門實際發(fā)展的需要而必須增加的人員，2.原有的員工中，因年老退休，退職，離休，辭職等原因發(fā)生了“自然減員”，而需要補充的那一部分人員。

　　9[.單選題]以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()。

　　A.描述法適合于長期預(yù)測

　　B.可以分為定量和定性兩大類

　　C.德爾菲法是一種定性預(yù)測方法

　　D.經(jīng)驗預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式

　　[答案]A

　　[解析]A項，描述法不適用于長期預(yù)測，因為時間跨度越長，對環(huán)境變化的各種不確定因素就難以進行描述和假定。

　　10[.單選題]設(shè)備看管人員的需求量的計算公式為()。

　　A.A

　　B.B

　　C.C

　　D.D

　　[答案]D

　　[解析]設(shè)備看管定額定員法是根據(jù)需要開動的設(shè)備臺數(shù)、班次和設(shè)備看管定額以及出勤率，對設(shè)備看管崗位人員進行需求預(yù)測的一種方法。其計算公式為:設(shè)備看管人員的需求量=計劃期內(nèi)需要開動的設(shè)備總臺數(shù)x需要開動的班次數(shù)/設(shè)備的看管定額x平均的出勤率

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