第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施

　　考點(diǎn)一 員工培訓(xùn)與開發(fā)基礎(chǔ)體系的設(shè)計(jì)、企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的概念、企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的分類

　　1[.單選題]教育教學(xué)4個(gè)基本要素中，()是最具活力最具主動(dòng)性和創(chuàng)造性的核 心要素。

　　A.教師

　　B.教案

　　C.教法

　　D.教具

　　[答案]A

　　[解析]本題主要考核員工培訓(xùn)課程開發(fā)基礎(chǔ)體系的設(shè)計(jì);從教育教學(xué)一般規(guī)律的角度看，教育教學(xué)的過程包括教案、教師、教法和教具4個(gè)基本要素。在這4個(gè)基本要素中，教師是最具活力和最具主動(dòng)性、創(chuàng)造性的核 心要素，課程是教案的具體形式或載體，教法和教具是保證教育教學(xué)質(zhì)量的必要手段和舉措。在員工培訓(xùn)與開發(fā)的過程中，培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)就是根據(jù)員工培訓(xùn)的需求，繪制“培訓(xùn)什么”以及“采用什么樣的方式方法”，借助“哪些設(shè)備、設(shè)施和器具”進(jìn)行培訓(xùn)的藍(lán)圖。

	2021年企業(yè)人力資源管理管理師二級(jí)考試題庫	搶先試用
	等級(jí)：★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點(diǎn)精析+模擬試卷

　　2[.單選題]作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要組成部分，()在企業(yè)培訓(xùn)管理活動(dòng)中具有極其重要的地位和作用。

　　A.員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃

　　B.員工培訓(xùn)課程

　　C.員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)

　　D.員工課程輔導(dǎo)

　　[答案]A

　　[解析]作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要組成部分，員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃在企業(yè)培訓(xùn)管理活動(dòng)中具有極為重要的地位和作用。它是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各種培訓(xùn)資源的配置情況，對(duì)計(jì)劃期內(nèi)的培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象和內(nèi)容，培訓(xùn)的規(guī)模和時(shí)間，培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)和人員、培訓(xùn)師的指派、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等一系列工作所作出的統(tǒng)一安排。

　　3[.單選題]關(guān)于企業(yè)員工中期培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃，下列描述正確的是()。

　　A.中期培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的時(shí)間跨度一般為1～2年

　　B.是長(zhǎng)期規(guī)劃之外的計(jì)劃

　　C.可有可無

　　D.與長(zhǎng)期培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的目標(biāo)更加具體，不確定因素相對(duì)減少

　　[答案]D

　　[解析]中期培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的時(shí)間跨度一般為1～3年，中期規(guī)劃并不是長(zhǎng)期規(guī)劃之外的計(jì)劃，而是長(zhǎng)規(guī)劃的分解計(jì)劃，是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期規(guī)劃的目標(biāo)和任務(wù)的支持性計(jì)劃，同時(shí)它又是為員工短期培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施提供重要依據(jù)和指導(dǎo)，起著承上啟下的作用。因此，它并不是可有可無的計(jì)劃。與長(zhǎng)期培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的目標(biāo)更加具體，不確定因素相對(duì)減少。

　　4[.單選題]下列屬于短期培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的是()。

　　A.月度培訓(xùn)計(jì)劃

　　B.7年培訓(xùn)計(jì)劃

　　C.5年培訓(xùn)計(jì)劃

　　D.3年培訓(xùn)計(jì)劃

　　[答案]A

　　[解析]短期培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃是指企業(yè)在1年以內(nèi)的季度或月度培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃。

　　5[.單選題]從規(guī)劃的()上看，企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃可以分為長(zhǎng)期、中期和短期計(jì)劃。

　　A.內(nèi)容

　　B.對(duì)象

　　C.目的

　　D.期限

　　[答案]D

　　[解析]本題考查的是企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的分類。從規(guī)劃的內(nèi)容上看，企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、員工培訓(xùn)與開發(fā)的管理規(guī)劃，以及其他培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃。從規(guī)劃的期限上看。企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃可分為長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期計(jì)劃。

　　6[.多選題]從規(guī)劃內(nèi)容上看，企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃可以分為()。

　　A.企業(yè)員工的長(zhǎng)期培訓(xùn)

　　B.企業(yè)員工的短期培訓(xùn)

　　C.員工培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃

　　D.員工培訓(xùn)與開發(fā)的管理規(guī)劃

　　E.操作人員的培訓(xùn)規(guī)劃

　　[答案]CD

　　[解析]從規(guī)劃的內(nèi)容上看，企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、員工培訓(xùn)與開發(fā)的管理規(guī)劃，以及其他培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃。從規(guī)劃的期限上看。企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃可分為長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期計(jì)劃。

　　7[.多選題]從培訓(xùn)規(guī)劃對(duì)象上看，企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃可以分為()。

　　A.管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃

　　B.企業(yè)員工的中期培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃

　　C.員工培訓(xùn)開發(fā)的管理培訓(xùn)

　　D.技術(shù)人員的培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃

　　E.技能人員的培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃

　　[答案]ADE

　　[解析]從規(guī)劃的對(duì)象上看，企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃可分為管理人員、技術(shù)人員和技能人員的培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃。

　　8[.多選題]從規(guī)則的內(nèi)容上看，企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、員工培訓(xùn)與開發(fā)的管理規(guī)劃及其他培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃。其他培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃包括()。

　　A.企業(yè)業(yè)務(wù)職能部門的培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目規(guī)劃

　　C.課程規(guī)劃、教學(xué)資源規(guī)劃

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)的資金投入規(guī)劃

　　E.需求分析規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)的評(píng)估規(guī)劃

　　[答案]ABCDE

　　[解析]其他培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃，如企業(yè)業(yè)務(wù)職能部門的培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目規(guī)劃、課程規(guī)劃、教學(xué)資源規(guī)劃、需求分析規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)的評(píng)估規(guī)劃，培訓(xùn)與開發(fā)的資金投入規(guī)劃，等等。

　　備考通關(guān)：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請(qǐng)點(diǎn)擊▶▶人力資源管理師精講學(xué)習(xí)班，早聽課，多做題，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢(mèng)想成真>>>

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道