第二章 招聘與配置

　　第四節(jié) 面試的組織與實施

　　考點六 結構化面試問題的類型

　　1[.單選題]“您在平常的生活中，有什么愛好習慣?”屬于結構化面試中的()問題。

　　A.經(jīng)驗性

　　B.情境性

　　C.壓力性

　　D.背景性

　　[答案]D

　　[解析]背景性問題即關于應聘者的個人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問題，如個人愛好興趣，家庭的一般情況，在什么企業(yè)工作過等。

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　　2[.單選題]“你認為一個人成功的標準有哪些?”這類問題屬于()。

　　A.背景性問題

　　B.知識性問題

　　C.思維性問題

　　D.經(jīng)驗性問題

　　[答案]C

　　[解析]思維性問題。這類問題旨在考察應聘者的理解、分析、辨別、綜合、評價和推斷的能力。如“你認為什么是一個人成功的標準?”“你怎么看待大學教師在外兼職的問題?”等。

　　3[.單選題]“你怎么連這么簡單的問題都不懂?”，這個問題屬于()。

　　A.壓力性問題

　　B.知識性問題

　　C.思維性問題

　　D.經(jīng)驗性問題

　　[答案]A

　　[解析]本題考查的是結構化面試試題類型中的壓力性問題。壓力性問題，這類問題將應聘者置于一個充滿壓力的情境中，觀察其反應。以對其情緒穩(wěn)定性、應變能力等進行考察。如“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”“你怎么連這么簡單的問題都不懂?”等。

　　4[.單選題]“你好像不適合我們這里的工作，你看呢?”這屬于結構化面試中的()。

　　A.背景性問題

　　B.知識性問題

　　C.思維性問題

　　D.壓力性問題

　　[答案]D

　　[解析]壓力性問題：這類問題將應聘者置于一個充滿壓力的情境中，觀察其反應，以對其情緒穩(wěn)定性、應變能力等進行考察。如“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”“你怎么連這么簡單的問題都不懂?”等。

　　5[.單選題]以下不是結構化面試問題類型的是()。

　　A.背景性問題

　　B.常識性問題

　　C.知識性問題

　　D.經(jīng)驗性問題

　　[答案]B

　　[解析]結構化面試問題具體分為情境性問題、行為性問題、知識性問題、思維性問題、經(jīng)驗性問題、背景性問題、壓力性問題七種類型。

　　6[.多選題]結構化面試試題通常涉及的類型有()。

　　A.知識性問題

　　B.思維性問題

　　C.經(jīng)驗性問題

　　D.情感性問題

　　E.行為性問題

　　[答案]ABCE

　　[解析]結構化面試試題通常會涉及教育、培訓、工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展、自我評價、家庭背景、求職動機，專業(yè)知識和技能等方面，具體可分為以下七種類型：背景性問題、知識性問題、思維性問題、經(jīng)驗性問題、情境性問題、壓力性問題、行為性問題。

　　7[.多選題]以下屬于面試中背景性問題的是()。

　　A.個人興趣

　　B.家庭情況

　　C.法律常識

　　D.工作經(jīng)歷

　　E.遺傳病史

　　[答案]ABD

　　[解析]本題考查的是背景性問題的內(nèi)涵。面試試題通常會涉及教育、培訓、工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展、自我評價、家庭背景、求職動機，專業(yè)知識和技能等方面。背景性問題，即關于應聘者的個人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問題，如個人愛好興趣，家庭的一般情況，在什么企業(yè)工作過等。

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