第二章 招聘與配置

　　第四節(jié) 面試的組織與實施

　　考點三 面試的發(fā)展趨勢、面試中的常見問題

　　1[.單選題]第一個應聘者面試表現(xiàn)比較差，而第二個應聘者表現(xiàn)較為出色，則第二個應聘者可能得到比實際情況高的評價，這種情況稱為()。

　　A.第一印象

　　B.對比效應

　　C.暈輪效應

　　D.錄用壓力

　　[答案]B

　　[解析]對比效應即面試考官相對于前一個接受面試的應聘者來評價目前正在接受面試的應聘者的傾向。如第一個應聘者的表現(xiàn)一般，而第二個應聘者表現(xiàn)出色，則第二個應聘者得到的評價可能會比他本應得到的評價更高。

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　　2[.單選題]以下不是面試發(fā)展趨勢的是()。

　　A.面試考官專業(yè)化

　　B.無領(lǐng)導小組討論成為主流

　　C.面試形式豐富多樣

　　D.提問的彈性化

　　[答案]B

　　[解析]面試的發(fā)展趨勢為：1.面試形式豐富多樣。2.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流。3.提問的彈性化。4.面試測評的內(nèi)容不斷擴展。5.面試考官的專業(yè)化。6.面試的理論和方法不斷發(fā)展。

　　3[.單選題]應聘者談及自己的經(jīng)歷，正好與面試考官相似，面試考官這時會對面試者產(chǎn)生好感，造成心理偏差。這屬于面試考官偏見的()。

　　A.第一印象

　　B.對比效應

　　C.暈輪效應

　　D.與我相似心理

　　[答案]D

　　[解析]與我相似心理。在面試時，當應聘者談及自己的經(jīng)歷，正好與面試考官自己是相似的，于是就馬上產(chǎn)生一種相見恨晚的好感，這種好感就會成為決策的心理偏差。相似的經(jīng)歷很多，比如都曾經(jīng)下過鄉(xiāng)，都曾經(jīng)在某個學校就讀或者某個公司就職，或者是同鄉(xiāng)。而這種心理會因為這種經(jīng)歷相似者在日常生活中遇到的稀缺程度的增強而更加容易發(fā)生。

　　4[.單選題]以下不屬于面試測評內(nèi)容的是()。

　　A.思維能力和面試環(huán)境

　　B.心理成熟度和反應能力

　　C.知識和儀表

　　D.求職動機和進取精神

　　[答案]A

　　[解析]面試測評的內(nèi)容不僅包括知識和儀表，而且包括思維能力、反應能力、心理成熟度、求職動機和進取精神等，是對應聘者的全方位考察。

　　5[.單選題]面試官常把面試的重點集中在能使他們洞悉應聘者是否能夠成功的問題上，這種面試常見的問題指的是()。

　　A.目的不明確

　　B.缺乏系統(tǒng)性

　　C.標準不具體

　　D.問題設計不合理

　　[答案]C

　　[解析]面試標準不具體許多主持面試的人把面試的重點放在問一些能使他們洞悉應聘者是否能夠成功的問題上。可是在很多情況下，對于究竟是什么原因能使應聘者獲得成功并不明確。對任何一個崗位來說，成功的因素應該是勝任工作的能力，而這些能力又通過一些具體的知識、技能表現(xiàn)出來。

　　6[.單選題]面試的發(fā)展趨勢不包括()。

　　A.面試形式豐富多樣

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

　　C.面試測評的內(nèi)容不斷擴展

　　D.面試考官的專業(yè)化

　　[答案]B

　　[解析]本題主要考核面試的發(fā)展趨勢;面試的發(fā)展趨勢表現(xiàn)在：①面試形式豐富多樣。從單獨面試到小組面試，從一次性面試到分階段面試，從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試。②結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流。③提問的彈性化。面試雖然依據(jù)事先定好的思路進行，但是面試提問應圍繞面試背景和面試目的自然展開，使前后題目之間自然銜接。④面試測評的內(nèi)容不斷擴展。面試測評的內(nèi)容不僅包括知識和儀表，而且包括思維能力、反應能力、心理成熟度、求職動機和進取精神等，是對應聘者的全方位考察。⑤面試考官的專業(yè)化。有越來越多的人專門研究面試與人才測評，成為這方面的專家，他們與招聘單位組成面試小組，開展面試活動，使得面試的專業(yè)性得到很大的提高。⑥面試的理論和方法不斷發(fā)展。

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