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2021人力資源管理師理論知識(shí)易考題:筆試的概念和種類

來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2021年09月02日 ]  【

  第二章 招聘與配置

  第三節(jié) 筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

  考點(diǎn)一 筆試的概念和種類

  1[.單選題]能夠檢測(cè)應(yīng)聘者的認(rèn)知力、理解力、分析力、判斷力、思辨力等方面的能力的筆試試題類型是()。

  A.簡(jiǎn)答題

  B.是非題

  C.案例分析題

  D.撰寫論文

  [答案]C

  [解析]從表現(xiàn)形式上看,筆試可以采用選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡(jiǎn)答題、綜合分析題、案例分析題,以及撰寫論文等多種試題形式。筆試的每一種特定形式都有它的優(yōu)缺點(diǎn)。例如,案例分析題能夠檢測(cè)應(yīng)聘者的認(rèn)知力、理解力、分析力、判斷力、思辨力等方面的能力。

2021年企業(yè)人力資源管理管理師二級(jí)考試題庫(kù)搶先試用
等級(jí):★★★★★無(wú)紙化模擬系統(tǒng)   考點(diǎn)精析+模擬試卷

  2[.單選題]筆試的形式中,()能夠檢測(cè)應(yīng)聘者的認(rèn)知力、理解力、分析力、判斷力、思辨力等方面的能力。

  A.選擇題、填空題

  B.綜合分析題

  C.案例分析題

  D.撰寫論文

  [答案]C

  [解析]A項(xiàng),選擇題,是非題,匹配題,填空題,簡(jiǎn)答題等類型的試題,適合測(cè)試應(yīng)聘者的一般和專業(yè)知識(shí)的水平;B項(xiàng),綜合分析題可以測(cè)試應(yīng)聘者的某種職業(yè)能力;D項(xiàng),撰寫論文能使應(yīng)聘者以文字形式表達(dá)對(duì)某一類問(wèn)題的看法,既可以展示其聰明才智,也能反映其價(jià)值觀、世界觀、人生觀等方面的認(rèn)識(shí)。

  3[.多選題]選項(xiàng)中屬于筆試優(yōu)點(diǎn)的是()。

  A.可以同時(shí)對(duì)大批應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試,成本低,效率高,費(fèi)用少

  B.具有較高的信度和效度,科學(xué)性強(qiáng)

  C.試卷評(píng)判比較客觀,體現(xiàn)出公平、準(zhǔn)確的特點(diǎn)

  D.應(yīng)聘者的心理壓力比較小,易于水平的發(fā)揮

  E.測(cè)試內(nèi)容多樣,可以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多方面測(cè)試

  [答案]ABCDE

  [解析]筆試的優(yōu)點(diǎn)是:①可以同時(shí)對(duì)大批應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試,這樣成本相對(duì)較低,費(fèi)時(shí)少、效率高;②筆試試題設(shè)計(jì)可經(jīng)過(guò)深思熟慮,反復(fù)推敲,多方咨詢,具有較高的信度和效度,科學(xué)性強(qiáng);③試卷評(píng)判比較客觀,體現(xiàn)出公平、準(zhǔn)確的特點(diǎn),成為測(cè)評(píng)應(yīng)聘者素質(zhì)的一個(gè)重要依據(jù);④應(yīng)聘者的心理壓力相對(duì)較小,較易發(fā)揮正常水平;⑤涵蓋范圍廣泛,測(cè)試內(nèi)容呈多樣性,可以對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)以及通用性能力進(jìn)行多方面的測(cè)試;⑥可以構(gòu)建試題庫(kù)長(zhǎng)期使用,其測(cè)試的結(jié)果也可以作為檔案材料長(zhǎng)期保存,以備以后參考查詢。

  4[.多選題]從表現(xiàn)形式上看,筆試試題主要包括()。

  A.技術(shù)性筆試

  B.非技術(shù)性筆試

  C.填空題

  D.簡(jiǎn)答題

  E.綜合分析題

  [答案]CDE

  [解析]從表現(xiàn)形式上看,筆試可以采用選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡(jiǎn)答題、綜合分析題、案例分析題以及撰寫論文等多種試題形式。

  5[.多選題]從試題內(nèi)容上看,筆試試題主要包括()。

  A.技術(shù)性筆試

  B.非技術(shù)性筆試

  C.填空題

  D.簡(jiǎn)答題

  E.綜合分析題

  [答案]AB

  [解析]從試題的內(nèi)容上看,筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類。技術(shù)性筆試主要是針對(duì)技術(shù)、研發(fā)型崗位人員招聘設(shè)計(jì)的。由于這一類崗位對(duì)于相關(guān)專業(yè)知識(shí)水平要求得比較高。非技術(shù)性筆試是最常見(jiàn)的一種測(cè)試應(yīng)聘者知識(shí)水平、能力素質(zhì)的通用形式,對(duì)于應(yīng)試者的專業(yè)背景的要求也相對(duì)寬松。

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責(zé)編:chenzhu

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