第二章 招聘與配置

　　第二節(jié) 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建

　　考點(diǎn)九 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟

　　1[.多選題]工作分析是測(cè)評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的重要手段。在測(cè)評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程中具體表現(xiàn)為()。

　　A.工作目標(biāo)因素分析法

　　B.工作內(nèi)容因素分析法

　　C.工作行為特征分析法

　　D.問(wèn)卷法

　　E.品德評(píng)價(jià)法

　　[答案]ABC

　　[解析]工作分析是測(cè)評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的重要手段，在測(cè)評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程中具體有以下幾種方法：工作目標(biāo)因素分析法、工作內(nèi)容因素分析法、工作行為特征分析法。

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　　2[.多選題]采用主觀經(jīng)驗(yàn)法在進(jìn)行權(quán)重分配時(shí)，應(yīng)注意()。

　　A.權(quán)重分配的合理性

　　B.權(quán)重分配的變通性

　　C.權(quán)重?cái)?shù)值的模糊性

　　D.權(quán)重?cái)?shù)值的歸一性

　　E.權(quán)重的具體內(nèi)容性

　　[答案]ABCD

　　[解析]主觀經(jīng)驗(yàn)法是指加權(quán)者依據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)權(quán)衡每個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)的輕重直接加權(quán)。在進(jìn)行權(quán)重分配時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：第一，權(quán)重分配的合理性。第二，權(quán)重分配的變通性。第三，權(quán)重?cái)?shù)值的模糊性。第四，權(quán)重?cái)?shù)值的歸一性。各個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)的權(quán)數(shù)和應(yīng)為1或100%。

　　3[.多選題]測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟包括()。

　　A.明確測(cè)評(píng)的客體與目的

　　B.確定測(cè)評(píng)的項(xiàng)目或參考因素

　　C.確定素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)

　　D.篩選與表述測(cè)評(píng)指標(biāo)

　　E.確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重

　　[答案]ABCDE

　　[解析]素質(zhì)測(cè)評(píng)需要解決兩個(gè)問(wèn)題：(1)對(duì)需要測(cè)評(píng)的人員素質(zhì)的要素進(jìn)行分解;(2)將每一個(gè)要素用規(guī)范化的行為特征或表征進(jìn)行描述與規(guī)定，這就是一個(gè)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建過(guò)程。(一)明確測(cè)評(píng)的客體與目的(二)確定測(cè)評(píng)的項(xiàng)目或參考因素(三)確定素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)(四)篩選與表述測(cè)評(píng)指標(biāo)(五)確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重(六)規(guī)定測(cè)評(píng)指標(biāo)的計(jì)量方法(七)試測(cè)或完善素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系

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