第二章 招聘與配置

　　第二節(jié) 員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建

　　考點四 品德測評

　　1[.單選題]投射技術(shù)的特點不包括()。

　　A.測評結(jié)果的明確性

　　B.測評目的的隱蔽性

　　C.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性

　　D.反應(yīng)的自由性

　　[答案]A

　　[解析]投射技術(shù)的特點包括：測評目的的隱蔽性;內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性;反應(yīng)的自由性。

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　　2[.單選題]()是事實報告采用計算機輔助分析的考核性品德測評方法。

　　A.FRD品德測評法

　　B.FRR品德測評法

　　C.FCR品德測評法

　　D.FRC品德測評法

　　[答案]D

　　[解析]本題考查的是FRC品德測評法的定義。FRC品德測評法是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法。這種品德測評方法的基本思路是借助計算機分析技術(shù)，從個體品德結(jié)構(gòu)要素中確定一些基本要素，再從基本要素中選擇一些表征行為或事實，然后要求被測者就自己是否具備這些表征行為與事實予以報告。

　　3[.單選題]測評試題的含義模糊不清、似是而非的測評技術(shù)是()。

　　A.訪談技術(shù)

　　B.FRC技術(shù)

　　C.投射技術(shù)

　　D.問卷技術(shù)

　　[答案]C

　　[解析]投射技術(shù)的內(nèi)容具有非結(jié)構(gòu)性與開放性的特點，在投射技術(shù)中，試題的含義是模糊不清、似是而非的，不像一般的測評技術(shù)中的試題，含義非常明確。一般來說，試題的結(jié)構(gòu)性越弱，限制越少，就越能引發(fā)被測評者的內(nèi)心。

　　4[.多選題]關(guān)于投射技術(shù)，說法正確的是()。

　　A.測評目的的隱蔽性

　　B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性

　　C.反應(yīng)的自由性

　　D.內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和封閉性

　　E.反應(yīng)的遲鈍性

　　[答案]ABC

　　[解析]投射技術(shù)的特點包括：內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性、測評目的的隱蔽性、反應(yīng)的自由性。

　　5[.多選題]采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以()為代表。

　　A.洛夏測驗

　　B.愛德華茲個人愛好量表

　　C.卡特爾16因素個性問卷

　　D.艾森克個性問卷

　　E.明尼蘇達多相個性問卷

　　[答案]CDE

　　[解析]采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法。這種形式的代表有卡特爾十六種人格因素問卷、艾森克個性問卷、明尼蘇達多相個性問卷等。

　　6[.多選題]關(guān)于投射技術(shù)的特點，下列說法正確的是()。

　　A.測評目的的隱蔽性

　　B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性

　　C.反應(yīng)的自由性

　　D.內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和封閉性

　　E.反應(yīng)的遲鈍性

　　[答案]ABC

　　[解析]投射技術(shù)具有以下特點：1.測評目的的隱蔽性。被測評者所意識到的是對圖形、故事或句子等刺激的反應(yīng)，而實際上他們的反應(yīng)行為卻把內(nèi)心，如一些隱蔽的東西表現(xiàn)了出來。2.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性。在投射技術(shù)中，試題的含義是模糊不清、似是而非的，不像一般的測評技術(shù)中的試題，含義非常明確。一般來說，試題的結(jié)構(gòu)性越弱，限制越少，就越能引發(fā)被測評者的內(nèi)心。3.反應(yīng)的自由性。一般的測評技術(shù)都在不同程度上對被測評者的回答或反應(yīng)進行了這樣那樣的限制。而在投射技術(shù)中，一般對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何的限制，完全是自由性的反應(yīng)。

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