第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 企業(yè)組織結構的設計與變革

　　考點七 崗位工作擴大化與豐富化設計

　　1[.單選題]選項中不屬于崗位寬度擴大法的是()。

　　A.充實崗位工作內容

　　B.延長加工周期

　　C.增加崗位的工作內容

　　D.包干負責

　　[答案]A

　　[解析]選項A屬于崗位深度擴大法。

	2021年企業(yè)人力資源管理管理師二級考試題庫	搶先試用
	等級：★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點精析+模擬試卷

　　2[.單選題]選項中屬于崗位深度擴大法的是()。

　　A.充實崗位工作內容

　　B.延長加工周期

　　C.增加崗位的工作內容

　　D.包干負責

　　[答案]A

　　[解析]為了改進崗位設計的水平，還可以采用深度擴大法，它包括以下五種具體的形式：(1)崗位工作縱向調整。(2)充實崗位工作內容。(3)崗位工作連貫設計。(4)崗位工作輪換設計。(5)崗位工作矩陣設計。

　　3[.多選題]崗位工作內容的豐富充實，體現在三個維度上，即()。

　　A.時間維度

　　B.空間維度

　　C.員工維度

　　D.地域維度

　　E.工作維度

　　[答案]ABC

　　[解析]崗位的設計無論是為了橫向的寬度擴大，還是縱向的深度擴大，崗位工作內容的豐富充實，無非體現在三個維度上，即時間維度、空間維度和員工維度上。

　　4[.多選題]選項中屬于崗位寬度擴大法的是()。

　　A.延長加工周期

　　B.增加崗位的工作內容，如安排員工分擔一些輔助工作

　　C.采用包干負責制

　　D.崗位工作輪換設計

　　E.生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標

　　[答案]ABC

　　[解析]崗位寬度擴大法主要有以下三種具體的形式：(1)延長加工周期。(2)增加崗位的工作內容，如安排員工承擔力所能及的設備維修、前期準備以及后期收尾的工作任務，改變過去輔助或服務工作由專門崗位負責的狀況(3)包干負責。增加崗位活動的范圍，將原來幾個不同性質的崗位歸并在一起，由一個崗位員工負責。

　　5[.多選題]崗位深度擴大法的具體形式包括()。

　　A.崗位工作矩陣設計

　　B.崗位工作連貫設計

　　C.包干負責

　　D.充實崗位工作內容

　　E.崗位工作輪換設計

　　[答案]ABDE

　　[解析]崗位深度擴大法包括以下五種具體的形式：崗位工作縱向調整;充實崗位工作內容;崗位工作連貫設計;崗位工作輪換設計;崗位工作矩陣設計。C項屬于崗位寬度擴大法的具體形式。

　　6[.多選題]崗位寬度擴大法的形式有()。

　　A.延長加工周期

　　B.增加崗位的工作內容

　　C.充實崗位的工作內容

　　D.包干負責

　　E.崗位工作縱向調整

　　[答案]ABD

　　[解析]崗位寬度擴大法的具體形式有：(1)延長加工周期;(2)增加崗位的工作內容;(3)包干負責。CE屬于崗位深度擴大法。

　　7[.多選題]崗位深度擴大法包括()。

　　A.崗位工作縱向調整

　　B.充實崗位工作內容

　　C.崗位工作輪換設計

　　D.崗位工作連貫設計

　　E.崗位工作矩陣設計

　　[答案]ABCDE

　　[解析]崗位深度擴大法為了改進崗位設計的水平，還可以采用深度擴大法，它包括以下五種具體的形式：(1)崗位工作縱向調整。(2)充實崗位工作內容。(3)崗位工作連貫設計。(4)崗位工作輪換設計。(5)崗位工作矩陣設計。

　　備考通關：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請點擊▶▶人力資源管理師精講學習班，早聽課，多做題，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道