第四章 第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)方法應(yīng)用

　　1[單選題]適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績(jī)效考核面談?lì)愋蜑?)。

　　A單向勸導(dǎo)式面談

　　B綜合式績(jī)效面談

　　C雙向傾聽式面談

　　D解決問題式面談

　　參考答案：D

	2021年企業(yè)人力資源管理管理師二級(jí)考試題庫	搶先試用
	等級(jí)：★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點(diǎn)精析+模擬試卷

　　2[單選題]()又稱記錄效應(yīng)，即被考評(píng)者在上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄，對(duì)考評(píng)者在本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的作用和影響。

　　A對(duì)比偏差

　　B相似偏差

　　C后繼效應(yīng)

　　D暈輪效應(yīng)

　　參考答案：C

　　3[單選題]當(dāng)企業(yè)文化較為抽象時(shí)，可以采用()進(jìn)行彌補(bǔ)。

　　A行為性效標(biāo)

　　B結(jié)果性效標(biāo)

　　C特征性效標(biāo)

　　D考評(píng)性效標(biāo)

　　參考答案：A

　　4[單選題]行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)是()。

　　A操作簡(jiǎn)單，能夠激勵(lì)員工提高技能

　　B開發(fā)成本小

　　C實(shí)施成本低廉

　　D短期效應(yīng)比較強(qiáng)

　　參考答案：B

　　5[單選題]()效標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)人際交往頻繁的工作崗位。

　　A行為性

　　B結(jié)果性

　　C特征性

　　D綜合性

　　參考答案：A

　　6[單選題]20世紀(jì)80年代，()考評(píng)方法趨于完善，成為跨國公司人力資源管理與開發(fā)的重要工具之一。

　　A績(jī)效

　　B360度

　　C365度

　　D全方位

　　參考答案：B

　　7[單選題]關(guān)于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的具體應(yīng)用，下列說法錯(cuò)誤的是()。

　　A基于考評(píng)結(jié)果的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)和薪酬體系的變動(dòng)是績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用最主要的兩個(gè)方面

　　B績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)實(shí)施上

　　C員工培訓(xùn)的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個(gè)人層次進(jìn)行

　　D基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在薪酬等級(jí)的變動(dòng)和獎(jiǎng)金額度的確定兩個(gè)方面

　　參考答案：B

　　8[多選題]綜合性績(jī)效考評(píng)方法主要包括()。

　　A圖解式評(píng)價(jià)量表法

　　B合成考評(píng)法

　　C直接指標(biāo)法

　　D強(qiáng)迫選擇法

　　E目標(biāo)管理法

　　參考答案：AB

　　9[多選題]考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間一般在()。

　　A修改績(jī)效考評(píng)辦法后

　　B進(jìn)行績(jī)效考評(píng)前

　　C管理者剛卸任時(shí)

　　D管理者剛到任時(shí)

　　E在進(jìn)行日常管理技能培訓(xùn)的同時(shí)

　　參考答案：ABDE

　　10[多選題]關(guān)于360度考評(píng)法說法正確的是()。

　　A360度考評(píng)具有全方位、多角度的特點(diǎn)

　　B360度考評(píng)充分尊重組織成員的意見

　　C360度考評(píng)有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀

　　D有助于促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展

　　E采用匿名考核方式

　　參考答案：ABCDE

　　……

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