第一章 第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供需平衡

　　1[單選題]機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)率下降是(　　)的具體表現(xiàn)。

　　A.人力資源供求平衡

　　B.人力資源供大于求

　　C.人力資源供不應(yīng)求

　　D.人力資源供求失衡

　　『參考答案』B

　　2[多選題]下列關(guān)于人力資源供給預(yù)測(cè)的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生的供給較為確定，預(yù)測(cè)較為容易

　　B.復(fù)員專業(yè)軍人，由國(guó)家指令性計(jì)劃安置就業(yè)，也較容易預(yù)測(cè)

　　C.企業(yè)進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)的時(shí)候可以考慮用技能清單法

　　D.失業(yè)人員和流動(dòng)人員一般較難預(yù)測(cè)

　　E.技能清單法可通過集中收集管理者崗位方面的信息，為人事決策提供可靠信息

　　『參考答案』CE

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　　3[多選題]影響企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的因素有(　　)。

　　A.擇業(yè)心理偏好

　　B.企業(yè)人員的自然流失

　　C.社會(huì)就業(yè)意識(shí)

　　D.內(nèi)部流動(dòng)

　　E.跳槽

　　『參考答案』BDE

　　4[單選題]以下屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是( )。

　　A.主觀判斷法和定量分析法

　　B.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法

　　C.定量分析法和人員繼承法

　　D.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法

　　『參考答案』D

　　5[多選題]影響企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( )。

　　A.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人

　　B.流動(dòng)人員

　　C.其他組織在職人員

　　D.失業(yè)人員

　　E.大中專院校在讀生

　　『參考答案』ABCD

　　6[單選題](　　)具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

　　A.人力資源供求平衡

　　B.人力資源供大于求

　　C.人力資源供不應(yīng)求

　　D.人力資源供求失衡

　　『參考答案』B

　　……

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