一、簡答題

　　1.企業(yè)工資制度的分類有哪些?

　　答：

　　1、崗位工資制：以員工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的崗位為基礎(chǔ)確定工資制度和工資等級，最大的特點(diǎn)是“對崗不對人”，它代表了工資制度發(fā)展的主流。

　　具體內(nèi)容有：

　　(1)根據(jù)崗位支付工資;(2)以崗位分析為基礎(chǔ);(3)、客觀性較強(qiáng)。

　　主要類型有：

　　(1)崗位等級工資制;

　　(2)崗位薪點(diǎn)工資制(優(yōu)點(diǎn)：a、直接與企業(yè)效益和工作業(yè)績相聯(lián)系，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則;b、工資用薪點(diǎn)表示，工資更容易分配到關(guān)鍵崗位，充分發(fā)揮了工資的激勵機(jī)制;c、薪資的浮動值按照部門的效益和業(yè)績來確定，有利于提高團(tuán)隊的協(xié)作精神)

　　2、技能工資制：以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資，它根據(jù)員工的個人能力提供工資。它并不適合所有企業(yè)，要求企業(yè)有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

　　還要求具備3個條件：

　　(1)明確對員工的技能要求;(2)制定實(shí)施與技能工資制度配套的技能評估體系;(3)將工資計劃與培訓(xùn)計劃相結(jié)合。

　　它的種類有：技術(shù)工資、能力工資。

　　2、績效工資制：本意是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛�礎(chǔ)支付的工資，支付的唯一依據(jù)或主要依據(jù)是工作成績和勞動效率。

　　其特點(diǎn)有：

　　(1)注重個人績效差異的評定;

　　(2)關(guān)于個人績效的大多數(shù)信息都是由主管人員搜集上來的;

　　(3)反饋的頻率不是很高，而且反饋的方向大部分是單方向的，是從管理人員向下屬員工反饋。

　　它的不足有：

　　(1)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性;

　　(2)績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效;

　　(3)如果員工認(rèn)為績效評價的方法是不公平和不精確的，整個績效工資制度就有崩潰的危險。

　　主要形式有：(1)計件工資制;(2)傭金制(提成制)。

　　特殊群體的工資：

　　(1)管理人員的工資：構(gòu)成包括基本工資、獎金和紅利、福利和津貼;

　　(2)經(jīng)營者年薪制：一般由固定工資與可變工資(浮動工資)構(gòu)成。

　　主要有兩種組成形式：

　　(1)基本工資加風(fēng)險收入;(2)年薪加年終獎金。

　　實(shí)施時應(yīng)具備的條件：

　　(1)有健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制;(2)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系;(3)健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制。

　　2.勞務(wù)派遣中，對被派遣勞動者的管理應(yīng)注意哪些要點(diǎn)?

　　答：被派遣勞動者的接受單位作為實(shí)際用人主體，享有獲得勞動給付的權(quán)利，對派遣雇員行使生產(chǎn)性勞動組織、指揮、管理等權(quán)利，嚴(yán)格履行勞動者派遣協(xié)議規(guī)定的義務(wù)其管理的特殊性在于要避免可能出現(xiàn)的勞動歧視。管理要點(diǎn)包括：

　　1、派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，如參加工會的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，實(shí)際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等標(biāo)準(zhǔn)也同樣適用于派遣雇員。

　　2、派遣雇員與正式雇員應(yīng)該同等待遇，同崗?fù)�酬�?/P>

　　3、用人單位的內(nèi)部規(guī)則，包括勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動紀(jì)律、績效評價要與正式雇員平等。

　　4、實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　5、被派遣勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

　　6、派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。7、實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　3.說明工資集體協(xié)商的含義、程序與實(shí)施步驟。

　　答：

　　(1)含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平(工資協(xié)議的期限;工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配形式;工資支付辦法;變更、解除工資協(xié)議的程序;工資協(xié)議的終止條件;工資協(xié)議的違約責(zé)任雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。共9項(xiàng))等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為

　　(2)程序：工資集體協(xié)商代表的確定;工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟;工資協(xié)議的審查;明確工資協(xié)議的期限：一般一年一次。雙方均可在原協(xié)議滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ教岢錾暾垺?/P>

　　(3)實(shí)施步驟：

　　a、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。

　　b、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供于工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

　　c、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。

　　d、雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

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