【相關(guān)考點】360度考評方法的產(chǎn)生與發(fā)展（第四章 第三節(jié)）

　　360度考評方法產(chǎn)生于20世紀40年代，最初被運用于英國軍方所設立的評價中心，在評價部隊戰(zhàn)斗能力以及選拔士兵等活動中發(fā)揮了重要作用；

　　從50年代起，360度考評方法被推廣到工商企業(yè)，主要用于工作崗位分析，以及管理人員的能力評價、篩選與安置。到了80年代，360度考評方法日趨完善，成為跨國公司人力資源管理與開發(fā)的重要工具之一；

　　360度考評的方法主要強調(diào)全方位客觀地對員工進行考評，它既注重考評員工的最終成果，又將員工的行為、過程和個人努力的程度納入考評的內(nèi)容，使得績效考評更能客觀全 面地反映員工的表現(xiàn)和業(yè)績

　　……

　　更多考點精析

　　1[單選題]以下屬于360考評方法內(nèi)涵的是(  )。

　　A.客觀評價

　　B.主觀評價

　　C.自我評價

　　D.工作評價

　　參考答案：C

　　2[多選題]360度考評中包含的考評者有(  )。

　　A.上級

　　B.本人

　　C.下級

　　D.同事

　　E.客戶

　　參考答案：ABCDE

　　3[單選題]360度考評方法又稱為(  )。

　　A.上級同下級考評方法

　　B.與客戶考評方法

　　C.多角度對考評者考評方法

　　D.全視角考評方法

　　參考答案：D

　　4[多選題]關(guān)于360度考評，以下說法正確的是(  )。

　　A.客戶評價最重要

　　B.強調(diào)客觀考評員工

　　C.上級評價比下級評價更重要

　　D.強調(diào)全方位對員工進行考評

　　E.如果沒有反饋，難以達到提高績效的目的

　　參考答案：BDE

　　……

　　查看試題解析

　　答疑解惑：2020年人力資源管理師備考沖刺看這里，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務熱線【4000-525-585】，即可一對一答疑解惑，搶先獲取考試包，更多試題等著你！

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請點擊人力資源管理師精講課程，早學習，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道