【相關(guān)考點(diǎn)】管理技能培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的方法（第三章 第三節(jié)）

　　管理技能培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的新方法包括：

　　1.文件事務(wù)處理訓(xùn)練法；

　　2.角色扮演法；

　　3.管理游戲法；

　　4.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

　　更多考點(diǎn)精析

　　1[單選題]管理技能開(kāi)發(fā)的模式中。替補(bǔ)訓(xùn)練的缺點(diǎn)不包括(  )。

　　A.已經(jīng)等候不少時(shí)間的替補(bǔ)訓(xùn)練者可能變得垂頭喪氣

　　B.可能侵犯?jìng)�(gè)人隱私

　　C.渴望晉升但又未被選為替補(bǔ)訓(xùn)練者的人可能感到自己前途渺茫，積極性下降

　　D.某些上級(jí)唯恐被取而代之，因而不可能向取代者傳授他們的所有知識(shí)和技能

　　參考答案：B

　　2[單選題](  )是目前常用的一種管理人員開(kāi)發(fā)方法。

　　A.角色扮演

　　B.敏感性訓(xùn)練

　　C.跨文化管理訓(xùn)練

　　D.輪流任職計(jì)劃

　　參考答案：A

　　3[單選題](  )是使管理者在不同的部門(mén)的不同管理或者非管理崗位上輪流工作，以使其全面了解整個(gè)企業(yè)的不同工作內(nèi)容。得到各種不同的體驗(yàn)，為今后在較高層次上任職做準(zhǔn)備。

　　A.職務(wù)輪換

　　B.設(shè)立副職

　　C.臨時(shí)提升

　　D.替補(bǔ)訓(xùn)練

　　參考答案：A

　　4[單選題] 以下不屬于管理人員在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的主要方法的是(  )。

　　A.職務(wù)輪換

　　B.設(shè)立副職

　　C.替補(bǔ)訓(xùn)練

　　D.臨時(shí)提升

　　參考答案：C