【相關(guān)考點】管理技能培訓開發(fā)項目設計與實施（第三章 第三節(jié)）

　　(一)管理技能培訓開發(fā)的目的

　　管理技能培訓開發(fā)是指通過傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念、提高技能來改善企業(yè)管理人員當前或未來管理工作績效的活動。管理人員培訓開發(fā)的重要性體現(xiàn)在以下三個方面：示范作用;角色轉(zhuǎn)換的需要;現(xiàn)代經(jīng)營管理方式的要求。

　　(二)管理技能培訓開發(fā)的要求和職能組合

　　1.明確不同層次管理人員的能力要求

　　2.界定各層次管理人員的職責與行為要求

　　根據(jù)經(jīng)營管理人員職業(yè)化標準，高層、中層和基層三個等級的資格標準和行為標準都是不一樣的。

　　(三)管理技能培訓開發(fā)的內(nèi)容

　　管理人員培訓內(nèi)容很多，除—些職能部門特定的業(yè)務培訓項目外，還有一些特定的培訓項目，可以分為品性、能力、知識三大塊，不同層次管理者的培訓重點不同。

　　1.高層管理者培訓開發(fā)

　　2.中層管理者培訓開發(fā)

　　3.基層管理者進行培訓開發(fā)

　　更多考點精析

　　1[多選題]管理人員培訓開發(fā)的重要性體現(xiàn)在( )。

　　A.示范作用

　　B.角色轉(zhuǎn)換的需要

　　C.現(xiàn)代經(jīng)營管理方式的要求

　　D.員工個人提升的需要

　　E.市場競爭形勢的需要

　　參考答案：ABC