【相關考點】培訓教師的來源（第三章 第二節(jié)）

　　一般來說，培訓教師主要有企業(yè)外部聘請和企業(yè)內(nèi)部開發(fā)兩大來源。

　　1.外部培訓資源的開發(fā)途徑有：(1)從大中專院校聘請教師；(2)聘請專職的培訓師；(3)從顧問公司聘請培訓顧問；(4)聘請本行業(yè)的專家、學者；(5)在網(wǎng)絡上尋找并聯(lián)系培訓教師。

　　2.外部聘請師資的優(yōu)點：(1)選擇范圍大，可獲取到高質(zhì)量的培訓教師資源；(2)可帶來許多全新的理念；(3)對學員具有較大的吸引力；(4)可提高培訓檔次，引起企業(yè)各方面的重視；(5)容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果。

　　3.外部聘請師資的缺點：

　　(1)企業(yè)與其之間缺乏了解，加大了培訓風險；

　　(2)外部教師對企業(yè)以及學員缺乏了解，可能使培訓適用性降低；

　　(3)學校教師可能會由于缺乏實際工作經(jīng)驗，導致培訓只是“紙上談兵”；

　　(4)外部聘請教師成本較高。

　　4.內(nèi)部開發(fā)途徑的優(yōu)點：

　　(1)對各方面比較了解，使培訓更具有針對性，有利于提高培訓的效果；

　　(2)與學員相互熟識，能保證培訓中交流的順暢；

　　(3)培訓相對易于控制；

　　(4)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本低。

　　5.內(nèi)部開發(fā)途徑的缺點：

　　(1)內(nèi)部人員不易于在學員中樹立威望，可能影響學員在培訓中的參與態(tài)度；

　　(2)內(nèi)部選擇范圍較小，不易開發(fā)出高質(zhì)量的教師隊伍；

　　(3)內(nèi)部教師看待問題受環(huán)境決定，不易上升到新的高度

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　　更多考點精析

　　1[單選題](  )不屬于外部聘請師資的優(yōu)點。

　　A.選擇范圍較大

　　B.帶來全新理念

　　C.提高培訓檔次

　　D.培訓易于控制

　　參考答案：D

　　2[多選題]開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓師的優(yōu)點為(  )。

　　A.有利于提高培訓的效果

　　B.培訓相對易于控制

　　C.內(nèi)部開發(fā)教師資源成本低

　　D.與學員熟悉，能保證培訓中交流的順暢

　　E.不易于在學員中樹立威望

　　參考答案：ABCD

　　3[單選題]從企業(yè)內(nèi)部開發(fā)培訓資源的優(yōu)點不包括(　　)。

　　A.教師水平較高

　　B.培訓成本較低

　　C.教師與學員易于交流

　　D.培訓易于控制

　　參考答案：A

　　4[多選題]外部培訓資源的開發(fā)途徑包括( )。

　　A.聘請專職的培訓師

　　B.聘請本專業(yè)的專家、學者

　　C.從大中院校聘請教師

　　D.在網(wǎng)絡上尋找并聯(lián)系教師

　　E.從顧問公司聘請培訓顧問

　　參考答案：ABCDE

　　5[單選題]對于需要定期開發(fā)的培訓項目，企業(yè)一般( )。

　　A.聘請本專業(yè)的專家

　　B.聘請專職培訓師

　　C.從內(nèi)部開發(fā)教師資源

　　D.從大中專院校聘請講師

　　參考答案：C

　　6[多選題]在企業(yè)內(nèi)部開發(fā)培訓師的缺點有(  )。

　　A.開發(fā)成本高

　　B.培訓過程較難控制

　　C.內(nèi)部教師不易于在學員中樹立威望

　　D.選擇范圍較小，不易開發(fā)出高質(zhì)量的教師隊伍

　　E.受環(huán)境限制，內(nèi)部教師很難上升到新的高度來看待問題

　　參考答案：CDE

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