【相關考點】企業(yè)人力資源配置效率的分析（第二章 第五節(jié)）

　　一、企業(yè)人力資源配置的概念

　　人力資源配置是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個部門實際投入和占用的勞動力總量。

　　1.企業(yè)人力資源配置可按不同標志對其作出區(qū)分。

　　(1)從配置的方式上看，可以將其區(qū)分為空間上和時間上的優(yōu)化配置。

　　(2)從配置的性質(zhì)上看，可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置。

　　(3)從配置的成分上看，可以分為企業(yè)人力資源的總量與結構配置。

　　(4)從配置的范圍上看，可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置。

　　2.企業(yè)人力資源的素質(zhì)可分為個體素質(zhì)和整體素質(zhì)兩個層次。

　　(1)個體素質(zhì)是指單個員工的年齡、性別、體質(zhì)、性格、智力、品德等方面的特征。

　　(2)整體素質(zhì)是指構成某一組織(如企業(yè)、部門、科室或班組)員工在整體上表現(xiàn)出來的素養(yǎng)和特質(zhì)。

　　二、配置效率分析的方法

　　生產(chǎn)率指標是衡量企業(yè)經(jīng)濟效益的一項極其重要的指標，它等于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)的產(chǎn)出與創(chuàng)造這一產(chǎn)出的各種投入之比。

　　按構成分：單要素生產(chǎn)率、多要素生產(chǎn)率和全要素生產(chǎn)率;按實際投入的資源不同分：勞動生產(chǎn)率、資本生產(chǎn)率、設備生產(chǎn)率、材料生產(chǎn)率、能源生產(chǎn)率，直接勞動成本生產(chǎn)率和總成本生產(chǎn)率等多種指標。

　　勞動生產(chǎn)率是企業(yè)生產(chǎn)率測定的基本指標，是研究人力資源配置的基本依據(jù)之一。

　　按成果表現(xiàn)形式分：實物老產(chǎn)率和產(chǎn)值勞產(chǎn)率;按時間單位分：工時勞產(chǎn)率、工日勞產(chǎn)率、月勞產(chǎn)率和年勞產(chǎn)率;

　　按員工范圍分：生產(chǎn)工人勞產(chǎn)率、全員勞產(chǎn)率

　　勞動生產(chǎn)率指標可采用正指標和逆指標兩種表示方法

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　　更多考點精析

　　1[多選題]勞動生產(chǎn)率指標可采用(  )表示方法。

　　A.產(chǎn)量表示法

　　B.趨勢外推法

　　C.時間表示法

　　D.人員比率法

　　E.回歸分析法

　　參考答案：AC

　　2[單選題]用員工在單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量來表示勞動生產(chǎn)率的方法是(  )。

　　A.產(chǎn)量表示法

　　B.時間表示法

　　C.函數(shù)計算法

　　D.工作分析法

　　參考答案：A

　　3[多選題]企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標，按照其構成的不同，可以分為( )。

　　A.單要素生產(chǎn)率

　　B.多要素生產(chǎn)率

　　C.勞動生產(chǎn)率

　　D.全要素生產(chǎn)率

　　E.動態(tài)生產(chǎn)率

　　參考答案：ABD

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