【相關考點】行為描述面試的概念（第二章 第三節(jié)）

　　行為描述面試是一種特殊的結構化面試，與一般的結構化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關鍵勝任特征的行為性問題。

　　(1)行為描述面試的實質(zhì)

　�、儆眠^去的行為預測未來的行為。

　�、谧R別關鍵性的工作要求。

　　③探測行為樣本。

　　(2)行為描述面試的假設前提

　�、僖粋�人過去的行為最能預示其未來的行為。

　�、谡f和做是截然不同的兩碼事。

　　(3)行為描述面試的要素：①情境(Situation)，②目標(Target)，③行動(ACtion)，④結果(Result)

　　……

　　更多考點精析

　　1[單選題]行為描述面試的假設前提是(　　)。

　　A.它是一種特殊的結構化面試

　　B.所有的提問都是行為性問題

　　C.說和做是截然不同的兩碼事

　　D.實質(zhì)是識別關鍵性工作要求

　　參考答案：C

　　2[多選題]關于行為描述面試，說法正確的是(  )。

　　A.其實質(zhì)是識別關鍵性工作要求

　　B.簡稱BD面試

　　C.用過去的行為預測未來的行為

　　D.其實質(zhì)是探測行為樣本

　　E.用個人的行為預測集體的行為

　　參考答案：ABCD

　　3[單選題]基于行為的連貫性假設，行為描述面試應注意了解應聘者( )。

　　A.過去的學習經(jīng)歷

　　B.過去的工作背景

　　C.過去的實際表現(xiàn)

　　D.對未來表現(xiàn)的承諾

　　參考答案：C

　　4[多選題]行為描述面試的實質(zhì)是( )。

　　A.屬于特殊的結構化面試

　　B.面試提問都是行為性問題

　　C.識別關鍵性的工作要求

　　D.用過去行為預測未來行為

　　E.探測行為樣本

　　參考答案：CDE

　　5[單選題]下面關于行為描述面試的實質(zhì)錯誤的是()。

　　A.用過去的行為預測未來的行為

　　B.識別關鍵性的工作要求

　　C.了解特定行為所采取的行為模式

　　D.探測行為樣本

　　參考答案：C

　　……

　　查看試題解析

　　答疑解惑：2020年人力資源管理師備考高潮來了，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務熱線【4000-525-585】，即可一對一答疑解惑，獲取免費考試包，更多試題等著你！

　　 備考通關：人力資源管理師考試新課火熱上線，詳情請點擊人力資源管理師開課啦！早學習，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道