【相關(guān)考點(diǎn)】面試的實(shí)施技巧（第二章 第三節(jié)）

　　1.充分準(zhǔn)備

　　2.靈活提問

　　3.多聽少說

　　4.善于提取要點(diǎn)

　　5.進(jìn)行階段性總結(jié)

　　6.排除各種干擾

　　7.不要帶有個(gè)人偏見

　　8.在傾聽時(shí)注意思考

　　9.注意肢體語言溝通

　　面試考官可以參考肢體語言傳遞出的信息，但卻不能單純地根據(jù)肢體語言信息得出結(jié)論，而應(yīng)在接下來的面試提問中，收集更多的有用信息，并進(jìn)一步做出驗(yàn)證和判斷。

　　【注意事項(xiàng)】

　　員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問題：

　　1.簡歷并不能代表本人

　　2.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

　　3.不要忽視求職者的個(gè)性特征

　　4.讓應(yīng)聘者更多地了解組織

　　5.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會

　　6.注意不忠誠和欠缺誠意的應(yīng)聘者

　　7.關(guān)注特殊員工

　　8.慎重做決定

　　9.面試考官要注意自身的形象

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　　更多考點(diǎn)精析

　　1[單選題] 企業(yè)人力資源部門在招聘員工時(shí)，有很多應(yīng)該去注意的問題，以下答案中說法錯(cuò)誤的是(  )。

　　A.讓應(yīng)聘者更多地了解組織

　　B.面試考官要注意自身的形象

　　C.慎重做決定

　　D.不要在他第一次來面試的時(shí)候給他過多表現(xiàn)機(jī)會

　　參考答案：D

　　2[多選題] 下列企業(yè)員工招聘的觀點(diǎn)或行為，正確的有(  )。

　　A.簡歷能代表應(yīng)聘者的素質(zhì)

　　B.學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要

　　C.要給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會

　　D.不要忽視求職者的個(gè)性特征

　　E.要讓應(yīng)聘者更多地了解企業(yè)

　　參考答案：CDE

　　3[單選題] 在面試過程中，面試考官應(yīng)(  )。

　　A.多聽多說

　　B.多聽少說

　　C.少聽多說

　　D.少聽少說

　　參考答案：B

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