【相關(guān)考點(diǎn)】能力測評（第二章 第一節(jié)）

　　能力測評在這里包括一般能力測評、特殊能力測評、創(chuàng)造力測評和學(xué)習(xí)能力測評。

　　(一)一般能力測評

　　一般能力測評，也即通常所說的智力測驗(yàn)，按照測驗(yàn)方式的不同，常將其分為個別智力測驗(yàn)和團(tuán)體智力測驗(yàn)。

　　(二)特殊能力濺評

　　特殊能力測評，主要指對于某些行業(yè)、組織與崗位特定能力的測評，這種測評具有專業(yè)特色與要求。主要包括文書能力測評、操作能力測評和機(jī)械能力測評。

　　(三)創(chuàng)造力測評

　　創(chuàng)造力的重要性在當(dāng)今這個競爭激烈的時代被提到了一個前所未有的高度，在人才選拔尤其是選拔高層管理人才和技術(shù)型人才時，創(chuàng)新能力的高低更是一個重要的考慮因素。其實(shí)，心理學(xué)家早在20世紀(jì)50年代就對創(chuàng)造力進(jìn)行了系統(tǒng)科學(xué)的研究，并編制了一系列的測驗(yàn)來測評創(chuàng)造力。比較著名的三個創(chuàng)造力測驗(yàn)是指托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗(yàn)、威廉斯創(chuàng)造力測驗(yàn)系統(tǒng)和吉爾福德智力結(jié)構(gòu)測驗(yàn)，又稱南加利福尼亞大學(xué)測驗(yàn))。

　　(四)學(xué)習(xí)能力測評

　　對于學(xué)習(xí)能力測評，可以有多種方式，如心理測驗(yàn)、面試、情境測驗(yàn)等。其中最簡單有效的是心理測驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試。

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　　更多考點(diǎn)精析

　　1[單選題]對于學(xué)習(xí)能力測評，可以有多種方式，如心理測驗(yàn)、面試、情境測驗(yàn)等，其中最簡單有效的是心理測驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是()。

　　A.面對面問答

　　B.調(diào)查問卷

　　C.小品演示

　　D.筆試

　　參考答案：D

　　2[多選題]員工素質(zhì)測評中，能力測試的類型主要有(  )。

　　A.創(chuàng)造力測評

　　B.特殊能力測評

　　C.學(xué)習(xí)能力測評

　　D.綜合能力測評

　　E.一般能力測評

　　參考答案：ABCE

　　3[單選題]對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評，最簡單有效的方式是(  )。

　　A.情景測驗(yàn)　　B.面試

　　C.智力測驗(yàn)　　D.心理測驗(yàn)

　　參考答案：D

　　4[多選題]能力測評包括()。

　　A.一般能力測評　　B.特殊能力測評

　　C.創(chuàng)造能力測評　　D.學(xué)習(xí)能力測評

　　E.工作能力測評

　　參考答案：ABCD

　　5[單選題]學(xué)習(xí)能力測評的方式不包括(  )。

　　A.情境測驗(yàn)　　B.投射測試

　　C.心理測試　　D.面試

　　參考答案：B

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