【相關(guān)考點】員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系(第二章 第一節(jié))
測評標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計分為橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)兩個方面。
一、測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成概念特點
橫向結(jié)構(gòu)是指將需要測評的員工素質(zhì)的要素進行分解,并列出相應(yīng)的項目。
1.它是基礎(chǔ),將橫向的各項素質(zhì)從測評內(nèi)容細分到測評目標(biāo)、測評指標(biāo),就意味著完成了測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計。
2. 注重測評素質(zhì)的完備性、明確性和獨立性。
縱向結(jié)構(gòu)是指將每一項素質(zhì)用規(guī)范化的行為特征或表征進行描述與規(guī)定,并按層次細分。
1. 縱向結(jié)構(gòu)是對橫向結(jié)構(gòu)各項素質(zhì)的層層分解和推向可操作化。
2. 后者注重測評要素的針對性、表達簡練性和可操作性等。
3.測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)在測評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計中,可以概括為結(jié)構(gòu)性要素、行為環(huán)境要素和工作績效要素三個方面。這三個方面從靜態(tài)和動態(tài)的角度,比較全面地構(gòu)成了員工素質(zhì)測評要素體系的基本模式。
二、橫向結(jié)構(gòu)概念內(nèi)容
(1)結(jié)構(gòu)性要素
它是從靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。
1)身體素質(zhì):主要包括生理方面的健康狀況和體力狀況兩方面。
2)心理素質(zhì):主要包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)、文化素質(zhì)等
(2)行為環(huán)境要素
它是從動態(tài)角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為特性,主要是考察員工的實際工作表現(xiàn)及所處的環(huán)境條件。
……
1[單選題]在素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計中,( )是將需要測評的員工素質(zhì)的要素分解,并列出相應(yīng)的項目。
A.平面結(jié)構(gòu) B.立體結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu) D.縱向結(jié)構(gòu)
參考答案:C
2[單選題]在某一測量問卷中有這樣一道題“能策劃引人注目的事件,以說明問題的要點”,其選項為“A.精通;B.善于;C.尚可;D.一般”。在這里,“善于”“一般”是指( )。
A.標(biāo)準(zhǔn) B.指標(biāo)
C.標(biāo)記 D.標(biāo)度
參考答案:D
3[單選題]( )是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。
A.設(shè)計測評表
B.確定測評者
C.選定測評方式
D.測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計
參考答案:D
4[單選題]所謂( ),即對標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分,常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。
A.標(biāo)度 B.標(biāo)記
C.標(biāo)準(zhǔn) D.刻度
參考答案:A
5[單選題]智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)屬于測評標(biāo)準(zhǔn)體系中的( )。
A.結(jié)構(gòu)性要素
B.行為環(huán)境要素
C.工作績效要素
D.內(nèi)部環(huán)境要素
參考答案:A
6[單選題]( )是指測評所指向的具體對象與范圍。
A.測評內(nèi)容 B.測評目標(biāo)
C.測評指標(biāo) D.測評結(jié)果
參考答案:A
7[單選題]測評標(biāo)準(zhǔn)體系的類型包括( )和常模參照性指標(biāo)體系。
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系 B.效度參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.效能參照性標(biāo)準(zhǔn)體系 D.效用參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
參考答案:A
8[單選題]( )是對測評內(nèi)容篩選后綜合后的產(chǎn)物。
A.測評目標(biāo) B.測評指標(biāo)
C.測評內(nèi)容 D.測評效度
參考答案:A
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