【相關考點】員工素質(zhì)測評的基本原理（第二章 第一節(jié)）

　　一、個體差異原理

　　員工測評的對象是人的素質(zhì)。

　　員工測評的基本假設認為，人的素質(zhì)是有差異的，這種差異是客觀存在的，是不為意志所轉(zhuǎn)移的。造成人們素質(zhì)差異的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社會因素。具體到與工作相聯(lián)系的素質(zhì)，不同的人做相同的工作有著不同的效果和效率。

　　二、工作差異原理

　　員工測評的另一個假設是，不同的職位具有差異性。

　　首先,工作任務的差異，也就是工作內(nèi)容的差異。

　　其次，工作權責的差異，即一個職位所具有的決策權力和決策影響力的不同。不同的工作責任，對完成這些任務的人有著不同的要求。

　　不同的工作就要由擁有相應素質(zhì)的人來承擔。這是社會發(fā)展的需要。

　　三、人崗匹配原理

　　所謂人崗匹配就是按照人適其事、事宜其人的原則，根據(jù)個體間不同的素質(zhì)和要求，將其安排在各自最合適的崗位上，保持個體素質(zhì)與工作崗位要求的同構性，即保持個體需要與工作報酬的同構性，從而做到人盡其才、物盡其用。

　　員工素質(zhì)測評作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。

　　人崗匹配包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報酬與員工貢獻相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。

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　　更多考點精析

　　1[單選題]“聞道有先后，術業(yè)有專攻”中“術業(yè)有專攻”是指(  )。

　　A.工作差異原理　　B.性別差異原理

　　C.職位差異原理　　D.權責差異原理

　　參考答案：A

　　2[多選題]通過工作分析對不同的崗位進行描述可以明確(  )。

　　A.對人的基本要求

　　B.工作報酬

　　C.工作環(huán)境

　　D.工作內(nèi)容

　　E.工作職責

　　參考答案：ACDE

　　3[單選題]以下不屬于員工素質(zhì)測評基本原理的是(  )。

　　A.個體差異原理　　B.同素異構原理

　　C.工作差異原理　　D.人崗匹配原理

　　參考答案：B

　　4[單選題]下列關于人事測評的說法，不正確的是(  )。

　　A.人的素質(zhì)是有差異的

　　B.先天因素可以造成素質(zhì)差異

　　C.測評的內(nèi)容是心理素質(zhì)

　　D.后天因素可以造成素質(zhì)差異

　　參考答案：C

　　5[單選題]會計工作要求執(zhí)行者細心，而營銷人員需要思想靈活執(zhí)行力強，這體現(xiàn)了()。

　　A.工作差異原理　　B.人崗匹配原理

　　C.個體差異原理　　D.環(huán)境差異原理

　　參考答案：A

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