【相關(guān)考點(diǎn)】制定人力資源管理制度的基本要求（第一章 第五節(jié)）

　　(一)從企業(yè)具體情況出發(fā)。

　　制定制度規(guī)范，要從企業(yè)組織實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)，保證制度規(guī)范具有可行性、實(shí)用性，切忌不切合實(shí)際。

　　(二)滿足企業(yè)的實(shí)際需要。

　　制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定。企業(yè)的實(shí)際需要是決定各種制度規(guī)劃制定的唯一標(biāo)準(zhǔn)，制定不必要的制度規(guī)范，反而會擾亂組織的正常活動。

　　(三)符合法律和首先規(guī)范。

　　法律和社會一般道德規(guī)范是在全社會范圍內(nèi)約束個人和團(tuán)體行為的標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)正常生存發(fā)展的基本條件和保證。

　　(四)注重系統(tǒng)性和配套性。

　　企業(yè)制度規(guī)范要全面、系統(tǒng)和配套，基本章程、各種條例、規(guī)程、辦法要構(gòu)成一個內(nèi)在一致、相互配套的體系。

　　(五)保持合理性和先進(jìn)性。

　　制度規(guī)范要體現(xiàn)合理化原則，即一方面要講究科學(xué)、理性、規(guī)律;另一方面要考慮人性的特點(diǎn)，避免不近情理、不合理等情況出現(xiàn)。

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　　更多考點(diǎn)精析

　　1[單選題]“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度的(  )要求。

　　A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

　　B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

　　C.注重系統(tǒng)性和配套性

　　D.保持合理性和先進(jìn)性

　　參考答案：B

　　2[多選題]制定人力資源管理制度的基本要求包括( )。

　　A.符合法律和道德規(guī)范

　　B.保持合理性和先進(jìn)性

　　C.從企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā)

　　D.注重系統(tǒng)性和配套性

　　E.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

　　參考答案：ABDE

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