【相關(guān)考點】企業(yè)人力資源管理制度體系的特點（第一章 第五節(jié)）

　　一、人力資源管理制度體系特點的特點

　　1.企業(yè)人力資源管理制度體系體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能：錄用、保持、發(fā)展、考評、調(diào)整。

　　2.企業(yè)人力資源管理制度體現(xiàn)了物質(zhì)存在與精神意識的統(tǒng)一。

　　二、人力資源管理制度體系的構(gòu)成

　　1.勞動人事基礎(chǔ)管理方面的制度：

　　(1)組織機(jī)構(gòu)和設(shè)置調(diào)整的規(guī)定；

　　(2)工作崗位分析與評價工作的規(guī)定；

　　(3)崗位設(shè)置和人員費用預(yù)算的規(guī)定；

　　(4)對內(nèi)對外人員招聘的規(guī)定(含合同管理)；

　　(5)員工績效管理(目標(biāo)管理)的規(guī)定；

　　(6)人員培訓(xùn)與開發(fā)的規(guī)定；

　　(7)薪酬福利規(guī)定(含社保)；

　　(8)勞動保護(hù)用品與安全事故處理的規(guī)定。

　　2.對員工管理的制度：

　　(1)工作時間如加班、輪班、不定時工作的規(guī)定；

　　(2)考勤規(guī)定；

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　　更多考點精析

　　1[多選題]在建立人力資源制度體系時，首先要策劃解決好重要的核心問題，即(　　)。

　　A.企業(yè)組織制度的建設(shè)

　　B.企業(yè)文化的建設(shè)

　　C.企業(yè)財務(wù)制度的建設(shè)

　　D.企業(yè)精神的培育

　　E.企業(yè)人事制度的建設(shè)

　　參考答案：BD

　　2[簡答題]分析人力資源管理制度體系構(gòu)成？

　　參考答案：

　　1.勞動人事基礎(chǔ)管理方面的制度：組織機(jī)構(gòu)和設(shè)置調(diào)整的規(guī)定；工作崗位分析與評價工作的規(guī)定；崗位設(shè)置和人員費用預(yù)算的規(guī)定；對內(nèi)對外人員招聘的規(guī)定(含合同管理)；員工績效管理(目標(biāo)管理)的規(guī)定；人員培訓(xùn)與開發(fā)的規(guī)定；薪酬福利規(guī)定(含社保)；勞動保護(hù)用品與安全事故處理的規(guī)定。

　　2.對員工管理的制度：工作時間如加班、輪班、不定時工作的規(guī)定；考勤規(guī)定；休假規(guī)定；年休假的規(guī)定；女工勞動保護(hù)與計劃生育規(guī)定；員工獎懲規(guī)定；員工差旅費管理規(guī)定；員工佩戴胸卡的規(guī)定；員工因私出境規(guī)定；員工內(nèi)部溝通渠道的規(guī)定；員工合理化建議的規(guī)定；員工越級投訴的規(guī)定；其他有關(guān)規(guī)定如員工滿意度調(diào)查的規(guī)定等。

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